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核心崗位職責： 1. 釘釘流程迭代優(yōu)化： a) 負責釘釘平臺流程搭建與迭代優(yōu)化（含審批流程、云課堂、考勤模塊等），實時響應(yīng)各部門流程優(yōu)化需求， 24小時內(nèi)完成基礎(chǔ)調(diào)整，特殊流程48小時內(nèi)完成技術(shù)調(diào)整。 b) 通過標準化操作規(guī)避流程風險，提升內(nèi)部運營效率。 2. 培訓管理： a) 負責年度培訓計劃收集制定與執(zhí)行，跟進各部門培訓計劃的實施情況，協(xié)調(diào)資源并跟蹤培訓效果。 b) 搭建及維護培訓檔案，實現(xiàn)培訓計劃完成率≥95%；主導培訓效果評估并輸出改進報告，確保培訓工作有效落地。 3. 質(zhì)量體系文管工作： a) 負責質(zhì)量體系文管工作，確保文件受控率100%； b) 每季度對公司性文件及外來文件的合規(guī)性審查并整改，推動問題整改閉環(huán)率≥90%； c) 參與并協(xié)助負責體系年度內(nèi)外部審核工作，確保對接的體系工作零重大不符合項。 4. 綜合行政支持： a) 負責公司各項行政后勤工作，包括但不限于流程修訂、會議組織、后勤保障、檔案管理等。 b) 確保行政事務(wù)高效運轉(zhuǎn)，跟進年度降本增效等提案改善措施，為公司日常運營提供有力支持。 ________________________________________ 任職要求： 1. 教育背景： a) 本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗者可放寬至?？?。 2. 專業(yè)能力： a) 熟悉釘釘或類似辦公OA平臺后臺管理； b) 熟練應(yīng)用Word、Excel等辦公軟件 3. 工作經(jīng)驗： a) 2年及以上人事行政多模塊工作經(jīng)驗（說明流程優(yōu)化案例） b) 優(yōu)秀且有意愿在該崗位歷練的應(yīng)屆畢業(yè)生。 4. 核心素質(zhì)： a) 具備高效處理多線程事務(wù)處理能力（如同時處理≥3項任務(wù)）； b) 日均處理10+項碎片任務(wù)不遺漏，重復(fù)性工作保持耐心。 c) 使用AI工具推進各項工作，建立個人任務(wù)追蹤