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熟練掌握Word、Excel等辦公軟件。 具備較強的溝通能力、商務(wù)談判能力和市場分析能力。 3．工作經(jīng)驗： 2年以上企業(yè)銷售或工程塑料銷售經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬要求。 4．核心素質(zhì)： 自主設(shè)定高于公司基準的業(yè)績目標，制定日/周客戶攻堅計劃。 在缺乏外部監(jiān)督時仍保持高效行動力，主動迭代知識體系并優(yōu)化工作模 式。 精準識別客戶/顯性及隱性需求，建立深度信任關(guān)系。 能夠為客戶提供個性化解決方案，持續(xù)用創(chuàng)新方案為客戶創(chuàng)造價值，將 每一個技術(shù)難題轉(zhuǎn)化為商業(yè)機會

_______________________________________ 職業(yè)發(fā)展通道： 1.晉升：銷售專員 → 資深銷售 → 銷售主管 → 銷售經(jīng)理 ? 銷售專員 → 資深銷售 目標：獨立完成年度銷售目標，開發(fā)并維護高價值客戶。 培養(yǎng)：掌握客戶開發(fā)、談判技巧、產(chǎn)品知識等核心技能。 晉升標準：連續(xù)2年超額完成銷售目標，客戶滿意度≥90%。 ? 資深銷售 → 銷售主管 目標：帶領(lǐng)3-5人銷售團隊，完成區(qū)域市場開拓任務(wù)。 培養(yǎng)：參與“銷售管理實戰(zhàn)班”，學習團隊管理、市場策略制定等技能。 晉升標準：團隊年度業(yè)績達成率≥120%，團隊流失率≤10%。 ? 銷售主管 → 銷售經(jīng)理 目標：成為公司核心業(yè)務(wù)板塊負責人，主導(dǎo)行業(yè)資源整合與戰(zhàn)略合作。 培養(yǎng)：參與“高管培養(yǎng)計劃”，學習戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作等高級管理技能。 晉升標準：主導(dǎo)完成千萬級項目，推動公司業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。 2.專屬培養(yǎng)：每年≥2次參加銷售技能培訓。 核心福利： 基礎(chǔ)福利：六險一金、季度績效獎金、帶薪年假、法定節(jié)假日、年度旅游、年度體檢、節(jié)日福利等福利。 新客戶/新項目開發(fā)階段，提成比例數(shù)倍于常規(guī)訂單。 超額利潤部分階梯式上浮激勵，更具吸引力。 特殊材料導(dǎo)入期享有18個月長效提成保護，持續(xù)兌現(xiàn)攻堅價值。 彈性工作制：可享每季3天遠程辦公。 高潛人才培養(yǎng)計劃：提供主管級別員工等培訓。 加薪晉級：表現(xiàn)優(yōu)秀者可由用人部門結(jié)合業(yè)績、能力、市場競爭力三個維度，綜合評估后提出申請。

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