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畢業(yè)時(shí)間：2025年-2026年 招聘截止時(shí)間：2025.06.10 【公司介紹】 自如是一家提供高品質(zhì)居住產(chǎn)品與生活服務(wù)的科技公司，成立于2011年10月18日。發(fā)展至今，自如已在北京、上海、深圳、杭州、南京、廣州、成都、天津、武漢、蘇州10座城市布局，管理房源近100萬間。 面對(duì)傳統(tǒng)住房租賃市場(chǎng)存在的產(chǎn)品錯(cuò)配、服務(wù)錯(cuò)配、品質(zhì)錯(cuò)配和效率錯(cuò)配等痛點(diǎn)，自如通過持續(xù)強(qiáng)化產(chǎn)品、服務(wù)、供應(yīng)鏈、科技四大核心能力，以領(lǐng)先模式和劃時(shí)代居住產(chǎn)品，為近50萬業(yè)主提供專業(yè)化全品類房屋資產(chǎn)管理服務(wù)，為超500萬人次租客提供全生命周期租賃產(chǎn)品服務(wù)。 自如旗下?lián)碛邪ê献庥鸭?，整租心舍、曼舍等分散式居住產(chǎn)品，自如寓、自如里等集中式居住產(chǎn)品；同時(shí)也為社會(huì)提供自如家服，如保潔、搬家、維修等生活服務(wù)產(chǎn)品，年均交付家庭服務(wù)約1000萬單。自如已成為城市新市民信任和青睞的 —城市居住服務(wù)科技企業(yè)。 【核心優(yōu)勢(shì)】 年輕無極限一員工平均年齡27.5歲，平臺(tái)UP氛圍UP成長(zhǎng)UP成長(zhǎng)全方位一新人訓(xùn)、崗前訓(xùn)、導(dǎo)師1V1帶教，定制化人才培養(yǎng)項(xiàng)目溝通無壁壘一扁平化管理，簡(jiǎn)單公平的團(tuán)隊(duì)氛圍，重視每一個(gè)創(chuàng)意想法 福利享不停一五險(xiǎn)一金，年度體檢，帶薪年假，節(jié)日禮盒，互助金，自如房租優(yōu)惠等等招聘崗位 客戶管家（8-13K/月） 【工作職責(zé)】 1、客源獲取：通過自如app、客戶轉(zhuǎn)介紹、企業(yè)大客戶獲取客戶資源； 2、客源轉(zhuǎn)化：跟客戶線上溝通、線下帶看房源、推薦自如產(chǎn)品、APP簽約； 3、租住服務(wù)：協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門，為區(qū)域的自如客提供服務(wù)，提高客戶滿意度。 【崗位要求】 1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具備一定的服務(wù)意識(shí)，有耐心，夠細(xì)心，會(huì)換位思考； 3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的溝通交流能力； 4、結(jié)果導(dǎo)向，成就感驅(qū)動(dòng)，具有較強(qiáng)的目標(biāo)感。 【工作地點(diǎn)】 北京、上海、深圳、杭州、成都、廣州（按個(gè)人意愿及崗位空缺就近分配） 【工作時(shí)間】 早9晚7，周中休息，平時(shí)外勤工作較多，上下班打外勤卡，無需坐班，工作自由 【薪資構(gòu)成】 上海無責(zé)底薪4000元（季度晉升，每晉升一個(gè)級(jí)別底薪漲幅500元，最高6000元）+餐補(bǔ)260元左右（出勤10元/日）+文化價(jià)值觀獎(jiǎng)金（0~1000元）+品質(zhì)績(jī)效（0-1000元）+提成，達(dá)到相應(yīng)單量即可普級(jí)（S1-S6），底新相應(yīng)提高，綜合月薪范圍8000-13000元，上不封頂~ 【整體福利待遇】 1、快樂工作：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、春節(jié)福利假、餐飲補(bǔ)貼、電腦設(shè)備補(bǔ)貼 2、健康保障：帶薪病假、年度體檢、EAP員工關(guān)愛（線上健康測(cè)評(píng)、健康咨詢、專業(yè)心理咨詢顧問）、意外傷害保險(xiǎn) 3、生活保障：自如免費(fèi)換租、自如員工李度租房補(bǔ)貼800-2000元、自如服務(wù)費(fèi)減免、搬家保潔福利、合作商家折扣優(yōu) 惠 4、休閑娛樂：節(jié)日主題活動(dòng)、年節(jié)紅包、入職周年禮包、生日禮包、節(jié)日禮盒、自如俱樂部（跑團(tuán)、足球隊(duì)等）、團(tuán)建活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì) 5、成長(zhǎng)充電：帶薪培訓(xùn)、暢聊會(huì)（高管面對(duì)面）、圖書角、線上學(xué)院、平臺(tái)共創(chuàng)會(huì)（月度/季度表彰） 【晉升培訓(xùn)】 1、全周期培養(yǎng)賦能成長(zhǎng)：新人-進(jìn)階-晉升三階段培養(yǎng)體系，助力全階段賦能成長(zhǎng) 2、自如能力發(fā)展-為成長(zhǎng)保駕護(hù)航：全國(guó)共設(shè)2座培訓(xùn)基地，服務(wù)全國(guó)1.3萬員工，年培訓(xùn)投入約2000萬＋ 3、專業(yè)講師團(tuán)隊(duì)，助力全面提升：全階段培養(yǎng)體系，全國(guó)1300余人講師團(tuán)隊(duì)，四大學(xué)院共計(jì)約1080門課程 4、Z-成長(zhǎng)平臺(tái)打造智慧科技賦能：運(yùn)用AI、VR先進(jìn)科技、互聯(lián)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)科技，助力員工實(shí)時(shí)能力發(fā)展 5、完整清晰的發(fā)展路徑：管理&專業(yè)雙通道發(fā)展路線，活水崗位提供豐富發(fā)展機(jī)會(huì)，激發(fā)更多潛能 6、專業(yè)晉級(jí)序列：S1-S6；月度晉降級(jí)，底薪隨職級(jí)調(diào)整 7、管理晉升序列：管家一經(jīng)理一總監(jiān)一區(qū)域總；半年度競(jìng)聘；平均晉升周期：2年經(jīng)理，5年總監(jiān)，8年區(qū)域總；管幅人員，房源，區(qū)域不斷擴(kuò)大，發(fā)展更為廣闊