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更新于 4月14日

亞馬遜運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(運(yùn)營(yíng)管理)

1.5-2萬(wàn)

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 交通便利

職位描述

亞馬遜海外推廣電子商務(wù)貿(mào)易/進(jìn)出口
一、崗位職責(zé) 1. 銷售目標(biāo)管理 - 分解SKU目標(biāo)并監(jiān)控達(dá)成率,主導(dǎo)促銷活動(dòng)(LD/BD/Coupon等)提升BSR排名。 - 分析品類市場(chǎng)容量及競(jìng)爭(zhēng)格局,制定差異化競(jìng)爭(zhēng)策略(如價(jià)格錨定、長(zhǎng)尾詞突圍)。 2. 全鏈路運(yùn)營(yíng)優(yōu)化 - Listing優(yōu)化:主導(dǎo)關(guān)鍵詞研究(Helium 10/Jungle Scout)、標(biāo)題/五點(diǎn)描述/A+頁(yè)面優(yōu)化,提升搜索權(quán)重及轉(zhuǎn)化率。 - 廣告管理:搭建SP/SD/SB廣告架構(gòu),優(yōu)化ACoS(廣告銷售成本),平衡自然流量與廣告流量占比。 - 庫(kù)存管理:監(jiān)控IPI分?jǐn)?shù),制定FBA補(bǔ)貨計(jì)劃,避免斷貨或滯銷(結(jié)合Forecast報(bào)告及周轉(zhuǎn)率分析)。 3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策 - 每日監(jiān)控核心指標(biāo)(Session/CR、ROI、退貨率),通過Brand Analytics識(shí)別高轉(zhuǎn)化ASIN及流量缺口。 - 定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)告,提出產(chǎn)品線擴(kuò)展或迭代建議(基于利潤(rùn)分析及市場(chǎng)趨勢(shì))。 4. 團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作 - 管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)(助理/專員),制定SOP流程(如Review維護(hù)、QA響應(yīng)),提升人效比。 - 協(xié)同產(chǎn)品開發(fā)部門推動(dòng)新品上市(NPI流程),聯(lián)動(dòng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化主圖/視頻(符合Amazon圖像規(guī)范)。 5. 風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī) - 處理賬號(hào)健康問題(ODR、Policy Warning),規(guī)避類目審核/侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)(如專利檢索、敏感詞過濾)。 - 應(yīng)對(duì)VC跟賣、惡意投訴等黑帽手段,制定品牌保護(hù)方案(如Transparency計(jì)劃)。 二、任職要求 1. 硬性條件 經(jīng)驗(yàn):3年以上亞馬遜全站點(diǎn)(北美/歐洲/日本)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有從0-1打造爆款或年銷千萬(wàn)級(jí)店鋪案例。 技能: - 精通亞馬遜后臺(tái)所有功能模塊(廣告系統(tǒng)、品牌工具、FBA物流)。 - 熟練使用運(yùn)營(yíng)工具(Keepa、SellerCentral、ERP系統(tǒng)如賽盒/積加)。 - 數(shù)據(jù)建模能力(Excel函數(shù)、Power BI),能獨(dú)立完成利潤(rùn)核算表(含頭程、關(guān)稅、倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)等變量)。 2. 行業(yè)認(rèn)知 - 熟悉A10算法底層邏輯(如Session權(quán)重、關(guān)聯(lián)流量),掌握站內(nèi)外流量閉環(huán)打法(紅人+Deal站+SEO)。 - 了解亞馬遜最新政策(如2024年Listing視頻權(quán)重提升、歐洲EPR合規(guī))。 3. 軟性素質(zhì) - 商業(yè)敏感度:能通過競(jìng)品ASIN反推其運(yùn)營(yíng)策略(如廣告投放時(shí)段、Review增長(zhǎng)模式)。 - 抗壓能力:適應(yīng)跨境電商快節(jié)奏,能同時(shí)管理多站點(diǎn)、多賬號(hào)矩陣。 - 語(yǔ)言能力:英語(yǔ)CET-6以上,可撰寫英文申訴信(POA)或與Amazon團(tuán)隊(duì)溝通。 三、崗位目標(biāo) - 短期:提升店鋪整體利潤(rùn)率(如通過廣告結(jié)構(gòu)優(yōu)化降低ACoS至15%以下)。 - 長(zhǎng)期:建立品牌護(hù)城河(如通過Vine計(jì)劃積累高質(zhì)量Review,注冊(cè)專利形成壁壘)。 四、典型考核指標(biāo)(KPI) 1. 銷售GMV同比增長(zhǎng)率(環(huán)比競(jìng)品基準(zhǔn)線) 2. 廣告投入產(chǎn)出比(ACoS≤20%) 3. 庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)(≤60天) 4. 新品上架后30天轉(zhuǎn)化率(≥同類目均值1.5倍)

工作地點(diǎn)

岳麓區(qū)麓谷·新長(zhǎng)海中心A2棟4F長(zhǎng)沙環(huán)金網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

職位發(fā)布者

高小媛/招聘專員

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關(guān)于環(huán)金深圳環(huán)金科技有限公司成立于2009年,其前身為2006年創(chuàng)立的華泰控股有限公司,目前在跨境電商、自建站、產(chǎn)品研發(fā)、自主品牌、物流、信息技術(shù)、金融及電商產(chǎn)業(yè)園多個(gè)領(lǐng)域布局。公司產(chǎn)品主要涵蓋:戶外用品、服裝、家居、寵物用品、手表首飾、電腦配件、手機(jī)配件、車載用品、美容用品、辦公用品、玩具禮品等十幾個(gè)品類數(shù)十萬(wàn)種產(chǎn)品,業(yè)務(wù)范圍遍布全球各地。環(huán)金科技通過創(chuàng)新的商業(yè)模式、供應(yīng)鏈深度整合、開發(fā)自有品牌產(chǎn)品及渠道、以及精準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷技術(shù)等優(yōu)勢(shì),累計(jì)銷售上億訂單,服務(wù)數(shù)千萬(wàn)客戶,贏得了海外客戶的一致好評(píng)。 2014年,公司成立長(zhǎng)沙環(huán)金網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,員工總數(shù)近1300人,擁有近5萬(wàn)平米的大型現(xiàn)代化倉(cāng)儲(chǔ)物流中心,成為國(guó)內(nèi)跨境電商企業(yè)中的佼佼者。企業(yè)文化環(huán)金科技始終以“追求極致客戶體驗(yàn),傳遞價(jià)值”為企業(yè)的終極使命?!罢\(chéng)信、創(chuàng)新、分享、卓越”是環(huán)金科技的企業(yè)精神和文化主流,是環(huán)金科技不斷發(fā)展的基石和動(dòng)力。人才理念尊重人才,發(fā)展人才,構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。公司把人才視為最寶貴的資源,堅(jiān)持不懈地識(shí)別人才、培養(yǎng)人才、保留人才,爭(zhēng)取做到人盡其才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的共贏。環(huán)金科技誠(chéng)邀您的加入!我們?yōu)槊恳晃粏T工提供:1、具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平為員工提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并實(shí)行科學(xué)的績(jī)效激勵(lì)和獎(jiǎng)金提成制度。2、優(yōu)厚的福利待遇保險(xiǎn):按國(guó)家法規(guī)入職即為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金;假期:嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),為每位員工提供國(guó)家法定的假期及帶薪年假。3、全方位的人才培養(yǎng)體系崗前培訓(xùn)、管理/業(yè)務(wù)技能提升、導(dǎo)師制、人才梯隊(duì)培養(yǎng)等發(fā)展計(jì)劃,不論你是樂于挑戰(zhàn)的零經(jīng)驗(yàn)新人還是經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)能手,都可以在這里充實(shí),提升自己。4、廣闊的發(fā)展平臺(tái)公司的快速發(fā)展為每一位員工提供了廣闊的發(fā)展空間及舞臺(tái),專業(yè)/管理雙通道發(fā)展,晉升的機(jī)會(huì)屬于工作出色、并愿意身負(fù)更多責(zé)任的員工。5、其他優(yōu)勢(shì)公司提供良好的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)共享平臺(tái),青春活力、高效和諧的組織氛圍,讓你與優(yōu)秀的人才并肩共事,成就自己的美好未來(lái)!工作時(shí)間:大小周工作制,上午9:00-12:00下午13:30-18:00工作&面試地址:長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)岳麓大道麓谷新長(zhǎng)海A2棟4樓;
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