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崗位職責(zé)： 1. 編制公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施； 2. 制定招聘計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)整體招聘流程的實(shí)施工作，明確崗位需求，對(duì)招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)； 3. 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系； 4. 主持人力資源的錄用、轉(zhuǎn)正、離職等工作； 5. 建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6. 協(xié)助推動(dòng)公司企業(yè)文化的形成； 7. 及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，五年以上服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或是電子商務(wù)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉相關(guān)地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)，以及行政辦公辦理流程； 3. 對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4. 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力; 5.有新媒體公司團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。