1.明確校區(qū)各部門各崗位的職責(zé)和任務(wù)要求,帶領(lǐng)教學(xué)團(tuán)隊開展 各項工作,并協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題
2.對校區(qū)內(nèi)教學(xué)、教務(wù)工作及時作出有效安排,高效率地完成公司下達(dá)的課時完成率等等績效考核指標(biāo)
3.制定和調(diào)整各階段的培訓(xùn)計劃,不斷提升整體教學(xué)水平
4.收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù),廣泛了解同業(yè)競爭信息,根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展實情,每季度提交書面發(fā)展計劃調(diào)整方案并上報上級領(lǐng)導(dǎo)參考
5.負(fù)責(zé)培養(yǎng)骨干教師,并培養(yǎng)自身崗位的接班人
6.在工作中不斷完善績效考核制度,充分調(diào)動員工積極性
7.負(fù)責(zé)學(xué)生成長記錄手冊等維護(hù)手段
8.不斷提升自身的綜合素質(zhì)與管理水平,關(guān)心愛護(hù)員工,幫助員工成長,維護(hù)員工正當(dāng)利益,塑造和諧進(jìn)取的校區(qū)團(tuán)隊
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
職位福利:帶團(tuán)隊、績效獎金、彈性工作、五險一金、包住、帶薪年假、全勤獎、無官僚風(fēng)氣
職位亮點:五險一金、帶薪年假、績效獎金、節(jié)日福利、