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崗位職責(zé)： 1、招聘與選拔：協(xié)助進(jìn)行員工招聘，包括篩選簡歷、安排面試、進(jìn)行初步評(píng)估。 2、員工培訓(xùn)與發(fā)展：參與制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保員工能夠不斷提升專業(yè)技能和素質(zhì)，滿足公司的發(fā)展需求。 3、績效管理：協(xié)助進(jìn)行員工績效評(píng)估，收集績效數(shù)據(jù)，提供評(píng)估結(jié)果，為公司的績效管理提供數(shù)據(jù)支持。 4、員工關(guān)系管理：處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工的工作滿意度和忠誠度。 5、薪酬福利管理：協(xié)助制定薪酬福利政策，確保薪酬福利的發(fā)放準(zhǔn)確無誤，滿足員工的合法權(quán)益。 6、文檔管理與記錄：負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)文件的擬寫、收發(fā)、存檔，確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 7、政策執(zhí)行與法規(guī)遵守：確保公司的人事政策和操作符合國家和地方的法律法規(guī)要求，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。 8、輔助其他行政人事工作，還有領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。 崗位要求 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上行政人事管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工作流程； 技能要求：具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和辦公軟件操作能力； 素質(zhì)要求：細(xì)心、耐心、責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的服務(wù)意識(shí)； 其他要求：了解相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。