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崗位職責： 1、招聘與選拔：協助進行員工招聘，包括篩選簡歷、安排面試、進行初步評估。 2、員工培訓與發(fā)展：參與制定員工培訓計劃，組織培訓活動，確保員工能夠不斷提升專業(yè)技能和素質，滿足公司的發(fā)展需求。 3、績效管理：協助進行員工績效評估，收集績效數據，提供評估結果，為公司的績效管理提供數據支持。 4、員工關系管理：處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系，提升員工的工作滿意度和忠誠度。 5、薪酬福利管理：協助制定薪酬福利政策，確保薪酬福利的發(fā)放準確無誤，滿足員工的合法權益。 6、文檔管理與記錄：負責公司人事相關文件的擬寫、收發(fā)、存檔，確保人事檔案的完整性和準確性。 7、政策執(zhí)行與法規(guī)遵守：確保公司的人事政策和操作符合國家和地方的法律法規(guī)要求，避免潛在的法律風險。 8、輔助其他行政人事工作，還有領導交代的任務。 崗位要求 學歷要求：本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 工作經驗：2年以上行政人事管理或相關工作經驗，熟悉工作流程； 技能要求：具備良好的溝通能力、組織協調能力、文字表達能力和辦公軟件操作能力； 素質要求：細心、耐心、責任心強，具備團隊合作精神和良好的服務意識； 其他要求：了解相關法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。