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1. 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與預(yù)算編制 2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 建設(shè)人力資源系統(tǒng)管理體系 3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃年度/季度/月度招聘目標(biāo)，優(yōu)化招聘渠道，拓展人才來源， 完成全流程人才招募，為公司經(jīng)營發(fā)展提供人力保障； 4、負(fù)責(zé)提出并不斷優(yōu)化完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 6、把控用工合規(guī)性，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題4. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5. 較強(qiáng)的組織管理能力，既能嚴(yán)格管理又講究工作方法