崗位職責(zé):
1.深入業(yè)務(wù)部門(mén),能從組織層面思考效能、人才和文化三位一體的問(wèn)題并提供建議;
2.了解部門(mén)的戰(zhàn)略規(guī)劃和落地實(shí)施方案,了解業(yè)務(wù)的商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)模式等;
3.能獨(dú)立思考和支持人才發(fā)展體系,包括人才供應(yīng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才學(xué)習(xí)與發(fā)展;;
4.推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)組織效能提升,包括目標(biāo)管理、組織賦能、組織架構(gòu)優(yōu)化和管理變革等;
5.負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)隊(duì)氛圍和文化建設(shè)、提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力;
6.與HR團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作,推進(jìn)HR其他工作、如員工關(guān)系管理、制度和流程的落地等
任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷、人力資源、管理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2)熟悉HR三支柱模式,對(duì)HRBP有清晰定位,掌握HR的基本功,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等
3)系統(tǒng)性思維、邏輯清晰、良好溝通協(xié)調(diào)能力、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力好,數(shù)據(jù)敏感度高;