一、崗位職責(zé):
1、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作、員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽以及檔案的管理;
2、招聘管理:負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、考核等相關(guān)工作;
3、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)基層員工的培訓(xùn)管理工作,組織協(xié)調(diào)中高層管理人員培訓(xùn);
4、日常工作:負(fù)責(zé)員工考勤、休假管理等工作;
5、員工福利管理:完成日常福利申報(bào)及發(fā)放及五險(xiǎn)一金的辦理工作。
二、任職條件
1、人力資源相關(guān)專業(yè),了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
2、從事過(guò)招聘、培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、包住、績(jī)效獎(jiǎng)金