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崗位職責： 1、 對年度業(yè)務計劃的執(zhí)行和落地進行執(zhí)行和控制； 2、 對戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進行規(guī)律性的例行審視與戰(zhàn)略復盤； 3、 根據各單位和各業(yè)務部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和階段性執(zhí)行情況進行組織績效的考核； 4、 對各單位和各業(yè)務部門的績效進行溝通輔導。 任職要求： 1、基礎條件：30~40歲，本科及以上學歷，工商管理、財經類、理工科等復合專業(yè)； 2、 工作經驗：5年及以上企業(yè)戰(zhàn)略落地、組織績效管理或變革咨詢管理工作經驗，參與過大型企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略落地執(zhí)行、戰(zhàn)略復盤，有電力、能源、新能源行業(yè)經驗； 3、 專業(yè)能力：熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行流程，具備行業(yè)分析、戰(zhàn)略澄清、戰(zhàn)略解碼、執(zhí)行跟蹤、評估更新能力，側重戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略落地參能力，能夠對組織績效進行考核指導； 4、 通用能力：具有良好的創(chuàng)新創(chuàng)意能力，能夠有效協(xié)調各部門合作，具備較強的邏輯思維能力、執(zhí)行力和應變能力，具有較強的責任心和事業(yè)心，敬業(yè)踏實及團隊合作精神。