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（1）總助理部分 1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理下達(dá)的對(duì)公司各個(gè)部門制度、流程、方案的編寫、梳理工作； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助公司總部、汽修廠等各職能部門修改或梳理部門工作文案； 3、負(fù)責(zé)對(duì)各管理意識(shí)薄弱的部門負(fù)責(zé)人，提供管理協(xié)助及解決辦法； 4、當(dāng)各部門主管之間出現(xiàn)糾紛需出面調(diào)停和協(xié)調(diào)； 5、日常工作需有序保質(zhì)保量地跟進(jìn)落實(shí)； 6、每月定期與總經(jīng)理一起討論公司經(jīng)營規(guī)劃情況，提供分析和建議； 7、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政部開展日常工作； 8、跟進(jìn)并落實(shí)各部門招聘面試及篩選公司中高層管理者，為公司錄用人才提供意見； 9、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政部對(duì)有爭議的離職糾紛進(jìn)行疏導(dǎo)和辦理； 10、協(xié)助完成業(yè)務(wù)部門任務(wù)指標(biāo)； 11、當(dāng)出現(xiàn)牽涉法律手段處理的客戶投訴或糾紛，協(xié)助發(fā)律師信及處理； 12、完成總經(jīng)理下達(dá)的其他個(gè)案性工作。 （2）人事行政部分 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 4、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系； 5、全面負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作，制定人事行政部工作規(guī)劃與相關(guān)預(yù)算方案并執(zhí)行； 6、配合相關(guān)部門，協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場活動(dòng)以及日常接待和外聯(lián)工作