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一、負(fù)責(zé)行政管理和日常事務(wù) 1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系； 2、全面負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作，制定人事行政部工作規(guī)劃與相關(guān)預(yù)算方案并執(zhí)行； 3、配合相關(guān)部門，協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)活動(dòng)以及日常接待和外聯(lián)工作； 4、公司辦公室場(chǎng)所的安排與管理，包括日常的巡查、設(shè)施的安全、辦公室的租賃、裝修以及公位的規(guī)劃與安排； 二、人力資源管理與開發(fā) 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 4、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、5年或以上人力/行政經(jīng)驗(yàn)；5年以上崗位團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、很強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)、刻苦耐勞。