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崗位職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建 - 制定并執(zhí)行公司人力資源及行政管理戰(zhàn)略，支撐業(yè)務發(fā)展目標； - 優(yōu)化人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展）及行政管理制度流程； - 搭建高效的人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)，提升管理效率。 2、團隊管理與業(yè)務統(tǒng)籌 - 統(tǒng)籌全公司人才招聘、培訓發(fā)展、績效考核、薪酬福利體系設(shè)計與落地； - 主導企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與組織凝聚力； - 管理行政后勤事務（固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、車輛、安保、檔案等），確保運營高效合規(guī)； - 處理勞動糾紛及突發(fā)事件，防范用工風險。 3、跨部門協(xié)作與資源整合 - 協(xié)同業(yè)務部門制定人才梯隊建設(shè)方案，推動組織效能提升； - 整合內(nèi)外部資源，優(yōu)化員工福利及職場體驗； - 參與公司高層決策，提供人力資源與行政支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人事工作經(jīng)驗，5年以上同崗位管理經(jīng)驗； 3、具備戰(zhàn)略思維，能制定與業(yè)務匹配的HR策略； 4、出色的團隊領(lǐng)導力與跨部門協(xié)調(diào)能力； 5、擅長數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化； 6、抗壓能力強，能高效處理復雜問題。 7、持有人力資源管理師一級證書或高級職稱者優(yōu)先。