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崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)體系搭建與落地 負(fù)責(zé)華為產(chǎn)品線（3C、音頻、穿戴、PC、HD等產(chǎn)品）的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，聚焦產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧及客戶解決方案能力提升。 2、開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程（含課件、案例庫(kù)、考核工具），適配金種子客戶及銷售團(tuán)隊(duì)的差異化需求。 3、產(chǎn)品與銷售賦能 主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)，包括但不限于華為新產(chǎn)品發(fā)布培訓(xùn)、競(jìng)品分析、解決方案場(chǎng)景化演練。 設(shè)計(jì)銷售實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)（如客戶需求挖掘、商務(wù)談判、投標(biāo)策略），提升一線銷售轉(zhuǎn)化率。 4、認(rèn)證項(xiàng)目管理 負(fù)責(zé)華為認(rèn)證培訓(xùn)（品類達(dá)人認(rèn)證、名人堂，中國(guó)區(qū)專家等）的體系內(nèi)推廣與落地，組織認(rèn)證考試，跟蹤學(xué)員通過(guò)率。 5、管理認(rèn)證講師資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外部專家開展專項(xiàng)賦能。 6、培訓(xùn)效果評(píng)估 通過(guò)考核、實(shí)戰(zhàn)模擬、客戶反饋等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，迭代優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。定期輸出培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，向管理層提供改進(jìn)建議。 崗位要求：大專及以上學(xué)歷，1年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉華為產(chǎn)品或技術(shù)認(rèn)證體系者（如持有華為認(rèn)證）加分。 熟練使用Office、學(xué)習(xí)平臺(tái)、課程開發(fā)工具。 核心能力： 專業(yè)力：具備技術(shù)產(chǎn)品解讀能力，能將復(fù)雜技術(shù)轉(zhuǎn)化為易理解的銷售話術(shù)。 培訓(xùn)力：優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課技巧，能調(diào)動(dòng)學(xué)員參與度。 業(yè)務(wù)敏感度：理解銷售流程與客戶痛點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容貼合實(shí)戰(zhàn)需求。 項(xiàng)目管理：能同時(shí)推進(jìn)多場(chǎng)次、跨區(qū)域培訓(xùn)，確保落地效果。 加分項(xiàng)： 有華為生態(tài)伙伴（經(jīng)銷商/代理商）培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 具備內(nèi)訓(xùn)師資格或TTT認(rèn)證。