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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。 3. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備，搭建人才梯隊，設(shè)計實施人才培養(yǎng)計劃，滿足業(yè)務(wù)需求。 4 .依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對不合格的員工進(jìn)行解聘。,5. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 5. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。 7. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。 8.優(yōu)化績效管理體系，實現(xiàn)激勵和賦能。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，10年人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)團(tuán)隊管理的工作經(jīng)驗； 2、中級經(jīng)濟(jì)師或二級人力資源管理師； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，理論基礎(chǔ)扎實； 4、執(zhí)行力強(qiáng)，有進(jìn)取心； 5、有建筑施工行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。