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崗位職責: 1、全面統(tǒng)籌公司中長期人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、定崗定編、人事任命，及人力資源預算編制； 2、實施薪酬總額管控，主導制定并執(zhí)行績效考核方案，通過合理方法有效控制人力成本； 3、規(guī)劃人才梯隊建設，制定關鍵系統(tǒng)人才發(fā)展計劃，提升團隊整體能力； 4、制定人才結構調(diào)整規(guī)劃，解決人才老齡化問題，優(yōu)化人力結構； 5、建立全面的人才管理體系，包括任職資格體系、職位體系及晉升機制； 6、領導薪酬改善項目，完成崗位價值評估與薪酬方案設計，提升薪酬競爭力； 7、深入業(yè)務，建立準確真實可升級的人力資源數(shù)據(jù)庫，推動組織變革和業(yè)務績效提升; 8、負責公司各項制度的擬定、完善、優(yōu)化與監(jiān)督執(zhí)行，優(yōu)先完善績效考核管理制度及配套管理方法，建立行之有效的績效評價體系，并落地實施； 9、協(xié)助總經(jīng)理動業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、并維護好公司內(nèi)外部的關系，包括限不限于合伙人關系，員工關系，工商關系、合作商關系等。 任職要求: 1、本科以上學歷，人力資源、經(jīng)濟類或工商管理類專業(yè); 2、5年以上企業(yè)中高層職位的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗; 3、有人事六大模塊的全過程管理經(jīng)驗; 4、執(zhí)行力優(yōu)秀、溝通、組織協(xié)調(diào)、團隊領導能力強， 5、做事仔細、認真、有很強的責任心，職業(yè)素養(yǎng)良好，抗壓能力好; 6、有過在金融行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)科技類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 職位福利： 上下班彈性打卡，五險一金、周末雙休、節(jié)日福利、生日福利、團建旅游、定期體檢、績效獎金、餐補；