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更新于 5月22日

銷售助理

6000-9000元
  • 銀川金鳳區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>新能源工程技術(shù)與設(shè)計服務(wù)
崗位職責(zé): 1、銷售支持 (1)項目運作: 熟悉項目運作基本流程,熟悉從線索到機會點孵化的基本策略,熟悉客戶項目申報到項目招標(biāo)的流程及我司關(guān)鍵引導(dǎo)動作,能夠識別客戶痛點及關(guān)切點,并聯(lián)合解決方案經(jīng)理制定有針對性的銷售策略,確保項目運作合理、合規(guī),最終達(dá)成項目目標(biāo)。 (2)流程管理: 掌握從線索到回款的項目流程概念,熟悉客戶側(cè)從需求提出到合同落地的全過程;工作能夠參與到線索管理、機會點管理、項目立項、引導(dǎo)客戶、制定并提交解決方案、談判與合同簽訂、交付驗收及合同履行、回款的全流程。 (3)基礎(chǔ)能力: 熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及銷售策略,能夠根據(jù)公司銷售策略跟中基層客戶主管進(jìn)行基礎(chǔ)溝通; 熟悉基礎(chǔ)的合同條款及財務(wù)知識,具備合同條款風(fēng)險意識,并能夠針對風(fēng)險條款與客戶進(jìn)行溝通相關(guān)條款的優(yōu)化;了解財務(wù)四算的基本概念及要點,能夠根據(jù)合同條款和交付進(jìn)度開展回款工作,并在工作中不斷提升銷售執(zhí)行力。 2、市場與客戶維護(hù) (1)市場信息收集: 收集銷售商機、高潛客戶,具備初步的機會點挖掘和跟蹤能力。 (2)客戶關(guān)系維護(hù): 工作中時刻牢記以客戶為中心,建立并維護(hù)中基層客戶關(guān)系,管理在各機會點的客戶期望,與客戶持續(xù)的溝通與互動,建立長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系。 (3)客戶滿意度提升: 通過快速響應(yīng)客戶需求,拉通團(tuán)隊提供高質(zhì)量的解決方案和服務(wù),提升客戶滿意度和忠誠度。 3、其他職責(zé) 協(xié)助銷售團(tuán)隊完成績效考核目標(biāo)。 完成上級臨時交辦的銷售相關(guān)任務(wù)。
任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;能源工程、電氣工程、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先(可接受應(yīng)屆生)。 2.1-3年銷售經(jīng)驗,熟悉銷售全流程。 3.熟練使用office辦公軟件。 4.溝通能力強、抗壓能力強,適應(yīng)高頻出差(如拜訪客戶、項目現(xiàn)場勘查)。

工作地點

銀川金鳳區(qū)智慧產(chǎn)業(yè)園7號樓1-3層

職位發(fā)布者

惠女士/招聘經(jīng)理

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公司Logo中科天際科技股份有限公司
中科天際科技股份有限公司(以下簡稱公司)成立于 2007年。公司下設(shè)全資子公司:寧夏中科天際防雷研究院、寧夏中科天際防雷檢測有限公司、北京中科天際工程技術(shù)有限公司。公司擁有寧夏雷電保護(hù)技術(shù)創(chuàng)新中心、寧夏智能防雷工程研究中心、省級企業(yè)技術(shù)中心、自治區(qū)中小企業(yè)雙創(chuàng)服務(wù)平臺、國家CNAS認(rèn)可實驗室等創(chuàng)新平臺和省級人才小高地、創(chuàng)新團(tuán)隊等人才載體,具有防雷行業(yè)國內(nèi)領(lǐng)先的科技研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化能力,并先后榮獲科技型中小企業(yè)、省級技術(shù)標(biāo)桿企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、中國中小企業(yè)專精特新資質(zhì)企業(yè)、中國好技術(shù)、大數(shù)據(jù)優(yōu)秀應(yīng)用解決方案、第十七屆國際創(chuàng)新展覽會金獎等榮譽稱號。公司擁有相對完備的行業(yè)準(zhǔn)入資質(zhì)及認(rèn)證,現(xiàn)居于全國首位,如特種防雷工程資質(zhì)、防雷檢測專項資質(zhì)、安防設(shè)計和施工一體化一級資質(zhì)、文物保護(hù)施工二級資質(zhì)、古建筑工程專業(yè)承包資質(zhì)、軍工保密三級資質(zhì)等20余項。公司長期專注防雷產(chǎn)品的研發(fā),致力于提供6iALPS全域智能防雷系統(tǒng)解決方案,構(gòu)建智能的雷無憂安全世界,主要服務(wù)于文物建筑、航天航空、石油化工等行業(yè)領(lǐng)域客戶。完善的福利保障:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、周末雙休、法定節(jié)假日、定期團(tuán)建、員工活動室等。多樣的員工激勵:有競爭力的薪酬體系、通暢的晉升渠道、股權(quán)激勵、每年多次調(diào)薪、加班調(diào)休,明星員工獎、創(chuàng)新發(fā)明獎、年度優(yōu)秀獎等。專業(yè)的能力提升:專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),學(xué)位提升等。
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