崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試 ;
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、負責組織起草、修改和完善人力資源、行政等相關(guān)管理制度和工作流程;
7、負責制定公司績效薪酬體系、考核體系、激勵體系等并負責實施執(zhí)行;
8、負責員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、個稅申報等;
9、負責公司日常行政管理工作,包括辦公用品管理、檔案管理、證照管理等;
9、組織開展企業(yè)文化建設,建立暢通的員工溝通渠道,做好員工關(guān)系工作;
10、公司領(lǐng)導安排的其他事務。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)大專以上學歷;
2、1-3年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3、熟悉、了解現(xiàn)代化企業(yè)管理模式;
4、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領(lǐng)導影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件的處理能力;
5、具有較強的執(zhí)行力、快速反應能力,會開車;
6、熟悉社保知識、績效考核及薪酬體系;
6、大專以上文化,25歲以上50歲以下,熟悉人力資源6大模塊,熟悉社保辦理流程,溝通協(xié)調(diào)能力強,有較強的責任心。
職位福利:周末雙休、績效獎金、五險一金、節(jié)日福利、員工旅游