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工作內(nèi)容 1. 招聘管理：負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘需求分析，制定招聘計劃，開展招聘渠道拓展與面試評估工作，確保招聘過程高效順暢。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織公司員工的培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃并落實(shí)實(shí)施，推動員工職業(yè)發(fā)展及能力提升。 3. 企業(yè)文化活動組織：策劃和執(zhí)行企業(yè)文化活動，增強(qiáng)員工凝聚力，提升公司文化氛圍。 4. 績效管理：參與公司績效管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，推動績效考核的實(shí)施，協(xié)助各部門制定和落實(shí)目標(biāo)計劃。 5. 勞動關(guān)系與政策管理：確保公司人力資源管理與國家及當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和政策的合規(guī)性，處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。 任職要求 1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，了解企業(yè)文化活動組織經(jīng)驗，參與過績效管理工作。 2熟悉招聘、績效模塊的流程及相關(guān)理論知識， 熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)與政策。 3、 熟練使用Office辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計能力，優(yōu)秀的公文寫作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。 4. 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致且有耐心，具備較強(qiáng)的保密意識，有原則性，能夠在工作中保持高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)操守。