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鏈家成立于2001年，業(yè)務(wù)覆蓋二手房、新房、租房以及海外房產(chǎn)等交易服務(wù)，目前已進(jìn)駐上海、北京、廣州、深圳、天津、武漢、成都、杭州、南京、大連等29個(gè)城市和地區(qū)，旗下門直營門店數(shù)量超過8000家，經(jīng)紀(jì)人超過10萬名。 鏈家具備完善的線上線下一體化服務(wù)能力，在不斷提高購房服務(wù)體驗(yàn)的過程中，鏈家積極布局線上平臺(tái)。目前線上覆蓋PC端、手機(jī)端和APP等終端，并入駐行業(yè)開放平臺(tái)“貝殼找房”。鏈家網(wǎng)和貝殼均擁有行業(yè)較多的商機(jī)流量和產(chǎn)品技術(shù)實(shí)力，為消費(fèi)者創(chuàng)造智慧完善的購租房體驗(yàn)。打造具備集房源信息搜索、產(chǎn)品研發(fā)、大數(shù)據(jù)處理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立為一體的房產(chǎn)服務(wù)平臺(tái)。 鏈家致力于打造高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)和高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，以推動(dòng)經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)化發(fā)展為核心。2019年12月16日，上海鏈家率先實(shí)現(xiàn)了51%統(tǒng)招本科率，我們希望改造行業(yè)的人才供應(yīng)鏈，用新時(shí)代的統(tǒng)招本科生來鍛造更品質(zhì)的鏈家。在人才培養(yǎng)方面，我們也為經(jīng)紀(jì)人建立了包括新人三十天脫崗培養(yǎng)體系、職級銜接訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和大區(qū)訓(xùn)在內(nèi)的專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制，并通過專業(yè)知識(shí)考試“搏學(xué)大考”等方式，幫助經(jīng)紀(jì)人夯實(shí)專業(yè)知識(shí)、提升專業(yè)能力，為行業(yè)輸送了高潛人才。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽（簡稱：NGR計(jì)劃），NGR計(jì)劃是指在領(lǐng)航家晉升通道、儲(chǔ)備干部選拔通道基礎(chǔ)上新增的第三種晉升方式，是一場面向上海鏈家運(yùn)營統(tǒng)招本科生，歷時(shí)9個(gè)月共同角逐100個(gè)商圈經(jīng)理崗位的職場晉級新綠拉力賽事，簡稱”NGR100”；旨在通過游戲化職場晉級方式撬動(dòng)新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀(jì)人生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)上海鏈家中堅(jiān)力量的干部梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)職業(yè)化經(jīng)紀(jì)人4.0時(shí)代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動(dòng)新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計(jì)劃”，全力助力經(jīng)紀(jì)人成長~ 鏈人計(jì)劃共分為四個(gè)階段：入門期、迎心期、外功期和心法期，意在通過30天左右的混學(xué)式培養(yǎng)，讓租賃新人能夠獨(dú)立的開出租賃單，買賣新人能夠獨(dú)立的完成帶看 。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合，設(shè)置大量研討，助力新人全方面的學(xué)習(xí) ，希望能由此打造一支高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)。 薪資結(jié)構(gòu)（稅前）： 租賃經(jīng)紀(jì)人：無責(zé)底薪+業(yè)績提傭（45%~55%）+年終超額業(yè)績分享 買賣經(jīng)紀(jì)人：無責(zé)底薪+業(yè)績提傭（20%~75%）+年終超額業(yè)績分享 首次入職定級為A0，學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上享受2000元/月學(xué)歷補(bǔ)貼（最長9個(gè)月） 注：具體提成比例、年終超額業(yè)績分享與崗位和職級相關(guān) 以上信息僅供參考，具體收入可應(yīng)聘后詳詢 福利：上海鏈家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位福利制度： 1、健康保障類：①社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) ②商業(yè)保險(xiǎn)：公司全額繳納員工個(gè)人不需承擔(dān)，日常門急診超100元自費(fèi)可報(bào)銷 ③格林互助：員工自費(fèi)申請加入，每月會(huì)費(fèi)40元，本人，配偶，父母，子女，配偶父母公立醫(yī)院就診自費(fèi)超1萬可申請報(bào)銷； ④年度體檢：入職滿2年，2年體檢1次，入職滿5年，每年體檢1次； 2、物質(zhì)&精神：①帶薪年假 ②彈性調(diào)休 ③福利假期【女神假】【親子假】【探親假】【寶媽假】 ④品牌折扣：移動(dòng)專屬套餐+自如租房折扣+亞朵酒店8.2折 ⑤親情福利補(bǔ)貼：老員工父母享受月度福利工資 司齡N：3≤N＜12福利津貼=（N-1）*100元 司齡N：12≤N＜15可享受福利津貼=1300元 司齡N：N≥15 福利津貼=1600元 ⑥月度團(tuán)建+節(jié)假日禮物活動(dòng)等； ⑦法定節(jié)假日一定假期 3、城市生活長期發(fā)展： ①上海市居住證積分+落戶免費(fèi)協(xié)助辦理； ②內(nèi)部購房傭金折扣福利等。 崗位職責(zé)： ①負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)； ②負(fù)責(zé)公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系； ③負(fù)責(zé)線上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù)，打造公司及個(gè)人的專業(yè)品牌； ④了解客戶需求，促成房產(chǎn)（一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...）買賣或租賃業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購房/租房體驗(yàn)； ⑤為客戶的資金安全提供保障，并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和促成買賣雙方交易的達(dá)成； ⑥協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作。 任職要求： ①無學(xué)歷要求，意愿大于能力； ②善于溝通，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力； ③親和力強(qiáng)，有良好的判斷力和職業(yè)操守； ④有較強(qiáng)的進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸； ⑤有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇。 地產(chǎn)行業(yè)前景怎么樣?（同類型問題：交易量怎么樣？房子好賣嗎？） 1. 地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展有4個(gè)趨勢 ? 行業(yè)發(fā)展環(huán)境在經(jīng)歷看從無序到有序，從非理性到理性； ? 地產(chǎn)市場則從單一的新房買賣向著新房和二手房的買賣、相賃、資產(chǎn)管理等多元產(chǎn)品轉(zhuǎn)變； ? 房地產(chǎn)服務(wù)于作 方式也從純線下交互變成互聯(lián)網(wǎng)+的模式； ? 消費(fèi)者也從單純的“只要買房就可以了“到對服務(wù)過程體驗(yàn)提出了要求。 2. 2022年是樓市深度調(diào)整的一年，下半年的復(fù)蘇，體現(xiàn)了上海樓市的活力與韌性，預(yù)期2023年仍然會(huì)朝著穩(wěn)健的態(tài)勢發(fā)展。政策方面，兩度降準(zhǔn)、三次降息，以及頻繁提及的保交樓，中 央釋放了穩(wěn)定市場、提振預(yù)期的信號；其次，二十大關(guān)于房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)表述和總基調(diào)與十九大基本一致，一方面繼續(xù)堅(jiān)持“房住不炒”定位，強(qiáng)化住房的居住功能，弱化住房的金融屬 性，嚴(yán)防房地產(chǎn)過度金融化、泡沫化，另一方面，強(qiáng)調(diào)租購并舉，未來住房制度將全面貫徹落 實(shí)租購并舉新模式，重點(diǎn)解決新市民、城市低收入群體的居住難題，預(yù)期23年政策將仍然維持 寬松基調(diào)，促進(jìn)房地產(chǎn)市場進(jìn)一步修復(fù)企穩(wěn)。預(yù)計(jì)未來3年內(nèi)，全國二手房年交易額將達(dá)到10萬億元；未來3-5年，全國二手房交易額將是新房的3倍。 3. 數(shù)據(jù)說明，這樣的變化為身處其中的企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，也給其中的從業(yè)人員大展拳腳的空間。