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無責任底薪-豪宅置業(yè)顧問-房產(chǎn)銷售

1.5-2.3萬
  • 上海黃浦區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

住宅房產(chǎn)商業(yè)房產(chǎn)辦公房產(chǎn)新房二手房公寓面銷/陌拜 電話銷售網(wǎng)絡銷售五險一金住房補貼團建福利帶薪年假高提成房地產(chǎn)中介咨詢服務租賃服務
職位描述
【薪資待遇】 1、薪資:無責任底薪?高額提成?績效工資,行業(yè)高水準提成20%-75%;; 2、福利:公司免費年度體檢;帶薪培訓+專業(yè)講師團隊; 3、培訓:完善的帶薪培訓機制,每月 2-4 次學習提升機會; 4、透明公平的晉升渠道,公司快速發(fā)展中,優(yōu)秀員工擁有更多晉升機會; 5、豐富多彩的活動,國內(nèi)外旅游、戶外拓展、節(jié)日大禮包、公司年會、運動會... 【招聘要求】 1 . 不限學歷,20/35 歲,專業(yè)不限,有行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 2.學習能力強,并具備管理素養(yǎng) 3.陽光踏實,務實進取,有理想、有追求 4.具備良好的心理素養(yǎng),具備團隊合作精神 5.對營銷管理崗感興趣,想往管理崗位發(fā)展 【帶薪培訓】 a. 新人入職帶薪培訓 30天; b. 入職后師傅一對一帶教體制; c. 多媒體課堂,牛人講師授課,隨時在線學習; d. 營銷課程培訓,定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗: e.各層級輪崗訓,全面打造晉升培訓體系。 【工作時間】 我們的工作時間是比較靈活的
職位福利:帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、定期團建、帶團隊、全勤獎
職位亮點:企業(yè)文化正~ 工作氛圍輕松 彈性工作
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工作地點

上海黃浦區(qū)日月光中心西區(qū)(泰康路店)徐家匯路669號鏈家豪宅旗艦店

職位發(fā)布者

李吾旭/區(qū)域銷售總監(jiān)

剛剛活躍
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公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產(chǎn)服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務品牌,建立業(yè)內(nèi)獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務者生態(tài)體系,從經(jīng)紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內(nèi)部品質的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網(wǎng)技術和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品,進行線上線下的打通,重構和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經(jīng)紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
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