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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司空氣凈化器制造相關(guān)崗位的招聘工作，確保招聘流程順暢進(jìn)行： （1）規(guī)劃與分析①對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計，進(jìn)行企業(yè)人員供給需求分析和企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析。②依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案，包括人力資源規(guī)劃、招聘計劃等。 （2）招聘配置：①制定招聘方案，發(fā)布和管理招聘信息，篩選簡歷，組織面試，并分析和評價面試結(jié)果。②確定最終人選，發(fā)放聘用通知，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。 2、根據(jù)公司需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并跟進(jìn)面試結(jié)果； 3、與用人部門溝通，了解其招聘需求，推薦合適的候選人； 4、維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提高招聘效率； 5、跟蹤新員工入職后的適應(yīng)情況，協(xié)助解決入職過程中遇到的問題，維護(hù)員工關(guān)系，確保團(tuán)隊和諧穩(wěn)定，處理員工各類問題與糾紛。 6、企業(yè)文化宣導(dǎo)：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和推廣工作，協(xié)助策劃組織形式多樣的活動，提升員工的歸屬感和凝聚力。 7、檔案資料管理，人員入離職轉(zhuǎn)正資料等整理歸檔，更新電子檔信息等等。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他及臨時工作。 二、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識，包括招聘、入離職、員工關(guān)系等方面的政策法規(guī)和流程。 3、具有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，了解空氣凈化器制造業(yè)的行業(yè)特點和人力資源管理流程。 4、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，為企業(yè)的決策提供數(shù)據(jù)支持。 5、與員工、上級、同事等保持有效溝通，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和問題的及時解決；具備親和力，能夠耐心解答員工的疑問和問題，提供有效的幫助和支持。 6、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；能夠遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)的人力資源管理合規(guī)進(jìn)行。 7、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件，提高工作效率。 8、在處理員工檔案、合同、社保等事務(wù)時，需要仔細(xì)核對每一個細(xì)節(jié)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 9、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和職業(yè)道德，能夠保護(hù)企業(yè)的機(jī)密信息，維護(hù)企業(yè)的形象和利益。 10、保持持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的能力，不斷更新自己的知識和技能，同時具備創(chuàng)新能力，為企業(yè)的人力資源管理提出新的思路和方法。 11、招聘范圍：主要面向空氣凈化器制造行業(yè)，涉及研發(fā)技術(shù)人員、電商運營、生產(chǎn)工人等等崗位； 12、招聘目標(biāo)：確保招聘到符合公司要求的人才，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 三、工作時間及待遇： 1、大小周，節(jié)假日放假。上班時間：8:00—12:00 14：00—18:00 2、公司有食堂免費提供工作午餐和晚餐，并免費提供員工宿舍；公司門口就是公交站，直達(dá)地鐵站出行方便 3、宿舍一般為4-6人不等，基本是公司最近標(biāo)配的新床、柜子、洗衣機(jī)，獨立衛(wèi)生間和陽臺，有熱水器和空調(diào) 4、入職后公司統(tǒng)一為員工購買社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）