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一、招聘職位：零售主管 二、任職要求 1. 25—32歲，大專及以上學歷； 2、具備良好的銷售思維，有門店銷售管理經(jīng)驗，熟悉門店標準化管理、團隊管理、員工培訓、銷售業(yè)績提升管理等，具備一定的活動策劃及數(shù)據(jù)分析能力； 3、具備一定的談判溝通能力，善于處理商場方關系，敏銳的市場洞察力及人際交往能力； 4、性格開朗，工作積極主動，思路清晰，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，有業(yè)務思維； 5、具備一定的服務意識，能吃苦耐勞，執(zhí)行力、學習力強； 6、一年以上門店店長、零售主管工作經(jīng)驗，有家居家電手機電腦等耐用品行業(yè)門店銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先。 三、工作內(nèi)容 1、負責所管轄區(qū)域門店日常運營及銷售業(yè)績提升管理工作，對片區(qū)門店總銷售業(yè)績負責； 2、配合部門負責人相關工作，重點做好部門活動策劃及活動宣貫執(zhí)行； 3、配合部門負責人將每月銷售目標分解至各門店，根據(jù)各門店實際情況擬制各門店銷售業(yè)績提升方案、激勵方案； 4、擬制區(qū)域門店培訓計劃并組織實施，做好門店人才培養(yǎng)及人才梯隊建設； 5、做好門店商場方客情關系維護，確保門店良性運營； 6、做好區(qū)域內(nèi)各門店人員的溝通協(xié)調(diào)工作，確保各項工作順暢開展； 7、做好區(qū)域內(nèi)各門店公司政策傳達與引導工作，以保證各項政策的有效落地執(zhí)行； 8、協(xié)助區(qū)域門店客訴處理； 9、定期對區(qū)域各門店數(shù)據(jù)進行分析、產(chǎn)品分析、客群分析； 10、對區(qū)域門店日常衛(wèi)生、產(chǎn)品陳列、服務質(zhì)量、工作狀態(tài)及政策執(zhí)行情況進行巡查； 11、了解競爭對手業(yè)務動態(tài)，并快速反應； 12、上級安排的其他工作。 四、薪資福利 1、公司提供富有競爭力的薪資福利待遇，享受五險一金，團隊活動； 2、公司提供多元職業(yè)發(fā)展通道，滿足不同員工職業(yè)需求； 3、良好的培訓機會，團隊氛圍積極、活躍，管理人性化； 4、目前公司處于穩(wěn)健發(fā)展階段，歡迎有創(chuàng)業(yè)激情的伙伴加盟，一起開創(chuàng)事業(yè)新高，共謀發(fā)展！