1.負(fù)責(zé)各部門招聘需求中崗位設(shè)置必要性、配置人數(shù)合理性的審核
2.負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開發(fā)、優(yōu)化,以及合作關(guān)系的建立和維護(hù)
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)類員工外各類人員的招聘管理(篩選、面試和錄用管理)
4.負(fù)責(zé)新員工報(bào)到管理:資料收取核查、合同簽訂、檔案保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入
5.負(fù)責(zé)以月為單位抽取各部門不低于2名員工,開展工作溝通,了解員工心聲,識(shí)別管理問題、推動(dòng)改進(jìn)。
6.負(fù)責(zé)流失管理:周/月/年流失數(shù)據(jù)及原因分析及改進(jìn)問題梳理、推動(dòng)。