職責(zé)描述:
① 制定公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,同時(shí)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
② 組織、構(gòu)建企業(yè)人力資源管理體系。根據(jù)公司的情況,分別制定公司招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績(jī)效考核體系以及人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。并且,還需要負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)崗位工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)等定崗定編設(shè)計(jì)工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提供參考依據(jù)以及改進(jìn)方案。
③ 組織、參與并指導(dǎo)招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等人力資源管理模塊的運(yùn)行。根據(jù)人力資源規(guī)劃和現(xiàn)實(shí)需求,組織招聘、培訓(xùn)、員工績(jī)效考核等項(xiàng)目活動(dòng);
④ 為企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)支持。根據(jù)公司發(fā)展階段,構(gòu)建和諧的企業(yè)文化、提出企業(yè)發(fā)展變革的建議與方案、幫助企業(yè)各級(jí)經(jīng)理人完善人員管理的必備知識(shí)與技能等。
⑤ 負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理。
任職要求:本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理專業(yè)畢業(yè),5年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、定期體檢、包住、帶薪年假、彈性工作