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1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展 3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累 4、建立和完善公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度; 5、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)等 6、處理員工與公司之間的勞動糾紛和矛盾，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。? 7、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持 8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的.其他工作. 任職資格： 1.有物業(yè)公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2.有多年勞動關(guān)系調(diào)解與處理?的工作經(jīng)驗(yàn); 3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識; 4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng) 福利待遇：五險(xiǎn)一金、年底績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假