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南京鏈家-金陵灣店門店優(yōu)勢： 負責人：周世明，南京鏈家開城元老骨干 地理位置：主城區(qū)，配套齊全，交通方便 市場特性：學區(qū)房位置交易量大、交易標的高； 人才厚度：平均從業(yè)時間近5年，人才濟濟； 工作氛圍：70后、80后、90后、00后，不同年齡段都有，氛圍緊張又活潑； 成長晉升：有4名大M店經(jīng)理，5名小M，有人帶有人教，至今培養(yǎng)管理干部40+人次. 有興趣可以先了解一下我和我的團隊，個人從事房地產(chǎn)行業(yè)16年了； 我是2009年北京鏈家入職，從一名菜鳥開始，做租賃新人做到北京鏈家大部年度銷冠； 2011年3月通過層層篩選競聘到南京拓展分公司，從門店店經(jīng)理做起，到區(qū)域經(jīng)理崗位，再到大區(qū)運營總監(jiān)管理崗位，帶領(lǐng)團隊榮登無數(shù)次領(lǐng)獎臺； 2019年4月公司重新整合，有幸成為南京鏈家第一批合伙人， 帶領(lǐng)團隊從業(yè)績平平，到現(xiàn)在在南京鏈家及貝殼平臺南京站城市TOP1； 回首過往，一路高歌猛進，獲得諸多榮譽， 我們是一支攻無不克、戰(zhàn)無不勝的團隊； 新征程、新挑戰(zhàn)、新機遇，將迎來更多榮譽和挑戰(zhàn)，我們拭目以待； 你，如果有信心、有夢想，有激情，期待你的加入 有興趣可以了解，個人履歷簡介及戰(zhàn)績： 周世明 籍貫 安徽--無為 個人履歷： 2009年7月入職-北京鏈家經(jīng)紀人 2011年3月晉升為-南京鏈家店經(jīng)理 2013年10月晉升為-南京鏈家區(qū)域經(jīng)理 2015年3月晉升為-南京鏈家商圈經(jīng)理 2017年9月晉升為-南京鏈家大區(qū)總監(jiān) 2019年4月晉升為-南京鏈家合伙人高級別-SP合伙人 貝殼南京站《店東委員會》副會長 南京鏈家《樹人CG文化圈》圈長 貝殼蘇北省區(qū)Homelinker支會長 貝殼南京站《三星講師》 獲得榮譽： 2009年度北京鏈家《銷售精英》排名第17名 2010年度南京鏈家《精英社》銀鷹 2011年度南京鏈家《精英社》銀鷹 2012年度南京鏈家《精英社》銅鷹 2013年度南京鏈家《精英社》銀鷹 2015年度南京鏈家《精英社》銅鷹 2017年度南京鏈家《精英社》銅鷹 2018年1季度大區(qū)業(yè)績第二名 2019年度南京鏈家《五虎上將》首虎 2020年度南京鏈家《《五虎上將》首虎 2020年度南京鏈家首個《千萬門店》 2021年年度榮獲南京鏈家《五虎上將》第二將； 2022年年度榮獲南京鏈家《五虎上將》第二將； 2023年11月南京鏈家《200萬門店》； 2023年度南京鏈家《年度首虎》； 2023年度南京鏈家《精英社》金鷹 2024年10月南京鏈家首個《300萬門店》； 2024年10月貝殼南京站首個《2000萬門店》； 2024年度南京鏈家年度《首虎門店》； 2024年度貝殼南京站《精英社》金鷹 2025年1月南京鏈家《首虎門店》； 一、崗位職責： 1.負責線上渠道的房產(chǎn)信息收集及維護，打造專業(yè)的個人的經(jīng)紀品牌和口碑； 2.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的租/購房體驗 ； 3.為客戶的資金安全的提供保障； 4.促成租賃/買賣雙方交易達成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移等工作。 二、崗位要求： 1、統(tǒng)招本科學歷，?？茖W歷有工作經(jīng)驗者可以考慮； 2、專業(yè)不限，對互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)行業(yè)有興趣即可； 3、學習力強，積極向上,希望和一群文化價值觀正確、正直、進取的人一起奮斗； 4、喜歡與人交流，有強烈成就動機，敢于挑戰(zhàn)高薪，認可“付出 = 收獲”的理念； 5、性格堅韌，戰(zhàn)斗力超強，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。 三、薪資福利： 1.試用期底薪5500（無責底薪3500+1000量化獎金+1000業(yè)務(wù)獎金），提成20%-75%+全員合伙人年度分紅 入職1年以上的平均工資8000-12000元/月； 入職3年以上的平均工資20000-30000元/月； 2.團隊年輕態(tài)，氛圍輕松，國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，社會保險，內(nèi)部員工租房，購房優(yōu)惠，月度聚餐及季度全國團隊游； 3.開單贏大獎出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴； 4. 如對住宿有需求，則向?qū)?yīng)貝殼HR提需，在來南京前一周安排好住宿； 5.工作地點為南京本地，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，安排在各大區(qū)域 四、培養(yǎng)機制： a.封閉式課程培訓； b.一對一帶教體制； c.多媒體課堂，牛人講師授課，隨時在線學習； d.專業(yè)營銷課程培訓，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。 五、晉升機制-無限可能 1.縱向晉升（業(yè)務(wù)層面）：精耕業(yè)務(wù)層面，隨著業(yè)務(wù)能力和職位級別的增加，工資提成點也會增高，收入穩(wěn)定增長； 2.橫向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀人-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-運營總經(jīng)理（能力越強、責任越大、勇于擔當）。