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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，完成業(yè)務(wù)部門人員盤點(diǎn)，關(guān)注核心人員的培養(yǎng)、發(fā)展和晉升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)； 2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化，協(xié)助推動(dòng)組織變革/流程優(yōu)化、定崗定編等； 3、基于城市業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，結(jié)合城市各業(yè)務(wù)特點(diǎn)及實(shí)際情況，制定和完善薪酬福利、績(jī)效管理制度，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； 4、其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上，5年以上人力資源工作經(jīng)歷； 2、3年以上人才發(fā)展/組織發(fā)展/數(shù)據(jù)分析相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源流程體系、相關(guān)方法論以及管理工具，過(guò)往在薪酬績(jī)效、組織發(fā)展模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、踏實(shí)穩(wěn)重、邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考，具備獨(dú)立解決問(wèn)題能力。