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1.制定并實(shí)施公司的培訓(xùn)計劃，確保學(xué)員具備完成工作所需的技能和知識。 2.識別學(xué)員的培訓(xùn)需求，與各部門合作開發(fā)和提供針對性的培訓(xùn)課程。 3.管理培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)活動在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行。 4.評估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，以提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。 5.建立和維護(hù)培訓(xùn)資料庫，包括課程大綱、工具、培訓(xùn)手冊、案例研究等。 6.管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部講師資源，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。 7.設(shè)計、組織和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，提升培訓(xùn)體驗(yàn)。