職位描述
銷售專員電話銷售網(wǎng)絡(luò)銷售門店銷售
從房地產(chǎn)小白到專業(yè)的置業(yè)顧問需要學(xué)習(xí)什么？
1. 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息， 并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)；
2. 通過 O2O(Online to Offline)模式，運(yùn)用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link 等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及工具完成房客源的開發(fā)與維護(hù)， 為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋二手、新房、海外、旅居等；
3. 參與商務(wù)談判，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客 戶關(guān)系維護(hù)，與客戶建立長(zhǎng)期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
4. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務(wù)。
加入鏈家需要準(zhǔn)備點(diǎn)什么？
1. 學(xué)歷不限，專業(yè)不限，對(duì)房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；
2. 氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識(shí)；
3. 誠實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；
4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)。
鏈家能提供什么樣的薪酬福利？
1、新人保障入職首年月薪不低于 5000 元*最長(zhǎng) 12 個(gè)月～
2、我們鼓勵(lì)長(zhǎng)期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，相應(yīng)會(huì)帶來更高的業(yè)績(jī)與更高的提成比例，收入回報(bào)越高！
3、轉(zhuǎn)正后提成比例范圍 45%～65%
4、 國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房、購房?jī)?yōu)惠；月度聚餐及周邊游； 開單贏大獎(jiǎng)免費(fèi)出國游，年度精英社獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品加免費(fèi)出國游，迎親情帶家人在人民大會(huì)堂獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)及國宴;
5、實(shí)習(xí)期員工可以享受最長(zhǎng) 2 個(gè)月的論文答辯假；
未來我在鏈家得發(fā)展是什么樣的？
1、橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問
2、縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運(yùn)營總監(jiān)---運(yùn)營總經(jīng)理
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來，鏈家鼓勵(lì)拼搏進(jìn)取，鼓勵(lì)傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部?jī)?chǔ)備管理池（MVP 俱、SVP、DVP、U+俱樂部）。
作為房產(chǎn)小白我會(huì)得到怎樣的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
1、鏈人計(jì)劃：通過 30 天脫崗培養(yǎng)體系，混學(xué)式學(xué)習(xí)方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)；
2、入職后師傅一對(duì)一帶教體制；
3、多媒體課堂，專業(yè)講師授課，隨時(shí)在線學(xué)習(xí)；
4、 營銷課程培訓(xùn)，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗(yàn)。
我們的企業(yè)服務(wù)理念：我承諾，我做到！
我們的核心價(jià)值觀：誠實(shí)守信、客戶至上、合作共贏、拼搏進(jìn)取
職位福利：帶團(tuán)隊(duì)、定期團(tuán)建、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、多次晉升機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新
職位亮點(diǎn)：商圈帶教，世紀(jì)城核心區(qū)域
工作地點(diǎn)
杭州蕭山區(qū)鏈家保利澄品店
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