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崗位職責(zé)： 1、經(jīng)銷商關(guān)系管理： 1)與各市場骨干及領(lǐng)導(dǎo)人保持緊密溝通，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)回顧與目標(biāo)設(shè)定，幫助其制定合理的業(yè)績目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保目標(biāo)達(dá)成。 2)建立并維護(hù)良好的經(jīng)銷商關(guān)系，及時解決其在業(yè)務(wù)開展過程中遇到的問題，提供必要的支持與指導(dǎo)。 2、數(shù)據(jù)分析與問題解決：運用數(shù)據(jù)分析工具，對業(yè)務(wù)和運營數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，定期生成數(shù)據(jù)分析報告識別現(xiàn)存問題，并提出優(yōu)化建議，制定切實可行的解決方案。 3、店鋪運營支持：協(xié)助確保店鋪日常運營事務(wù)順利進(jìn)行，確保運營效率和服務(wù)質(zhì)量。 4、問題預(yù)判與解決方案： 針對業(yè)務(wù)和運營中可能出現(xiàn)的問題做出準(zhǔn)確預(yù)判，提前制定應(yīng)對策略； 面對突發(fā)問題，做到快速響應(yīng)并提出建設(shè)性解決方案，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。 5、團隊培養(yǎng)與人才儲備： 1）關(guān)注店鋪員工的思想動態(tài)和技能發(fā)展，定期組織培訓(xùn)，提升員工的產(chǎn)品知識、銷售技巧和服務(wù)意識。 2）建立人才儲備機制，識別并培養(yǎng)高潛力員工，為公司和經(jīng)銷商團隊輸送優(yōu)秀人才。 6、市場活動與會議組織： 1）策劃并組織市場推廣活動、促銷活動及經(jīng)銷商會議，提升品牌影響力和銷售業(yè)績。 2）確保活動執(zhí)行效果，跟蹤活動數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，優(yōu)化后續(xù)活動方案。 任職資格： 1、學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，5年及以上直銷或相關(guān)行業(yè)（保健品等）工作經(jīng)驗，熟悉直銷模式及經(jīng)銷商管理體系，有成功支持經(jīng)銷商或團隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo)的經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、核心能力： 1）具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel、SPSS、Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 2）優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與經(jīng)銷商、團隊成員及公司管理層保持高效溝通，推動目標(biāo)達(dá)成。 3）具備較強的抗壓能力，能夠在逆境中尋找突破點，并帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)績增長。 4）有危機處理經(jīng)驗，能夠快速響應(yīng)突發(fā)問題，并提出有效的解決方案。 3、團隊管理與培養(yǎng)能力：具備團隊管理經(jīng)驗，能夠關(guān)注員工成長，通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提升團隊整體能力，有成功培養(yǎng)和儲備人才的經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、活動組織與執(zhí)行能力： 1）具備市場活動策劃與執(zhí)行經(jīng)驗，能夠獨立組織經(jīng)銷商會議、促銷活動等，并確?；顒有Ч?。 2）熟悉活動預(yù)算管理及資源協(xié)調(diào)，能夠高效整合內(nèi)外部資源。 5、職業(yè)素養(yǎng)： 1）具備高度的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。 2）具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，能夠在高壓環(huán)境下保持積極心態(tài)。