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更新于 12月11日

招聘普工/操作工-月入6000(餐補-五險)

4000-6000元
  • 邯鄲叢臺區(qū)
  • 1-3年
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招3人

職位描述

安裝裝配工電氣機械/電力設(shè)備
工作職責: 1、具有電氣開關(guān)柜一次元件裝配、銅排制作、一二次接線等工作經(jīng)驗; 2、掌握裝配工的安全質(zhì)量標準和工作要點,熟悉產(chǎn)品和工藝流程;具有一定的識圖能力; 3、嚴格遵守工藝守則和紀律,認真按圖樣、按標準、按規(guī)程進行安裝工作。 4、熟悉電力安裝工程相關(guān)工作優(yōu)先 5、年齡25-45歲之間優(yōu)先 任職要求: 敬業(yè)愛崗,具有一定工作經(jīng)驗,具有識圖能力,有一定溝通能力,吃苦耐勞,能服從安排。 福利待遇: 試用期滿可交五險;餐補;話補;交通補助:法定節(jié)假日帶薪休假;豐富的團建活動;團隊氛圍融洽; 我們提供給您: 一、福利待遇: 1、五險;餐補;話補;交通補助:法定節(jié)假日帶薪休假;豐富的團建活動;團隊氛圍融洽; 2、工程技術(shù)人員薪酬:崗位工資+績效+工齡+項目獎勵 3、銷售人員薪酬:底薪+績效+提成 二、我們有: 工作平臺----晉升機會+發(fā)展空間+完善培訓 待遇福利----提供同行業(yè)競爭的薪酬與福利 價值規(guī)劃----人才實現(xiàn)自我價值的平臺 1、合理的人才晉升空間 2、完善的競爭激勵機制 3、和諧融洽的工作氛圍 4、健全的培訓機制
職位福利:五險、餐補、通訊補助、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、定期團建
原標題:《車間裝配員工【成套柜】》

工作地點

叢臺區(qū)河北兆輝工控技術(shù)有限公司邯鄲開發(fā)區(qū)和諧大街 19 號 2 號樓 A 座一層

職位發(fā)布者

許帥曉/人事

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公司Logo河北兆輝工控技術(shù)有限公司
河北兆輝工控技術(shù)有限公司是從事工業(yè)自動控制及配電系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、調(diào)試、現(xiàn)場安裝的專業(yè)企業(yè),公司注冊于邯鄲開發(fā)區(qū)和諧大街19號2號樓A座一層。公司擁有一批精通電氣設(shè)備和工業(yè)控制、現(xiàn)場總線的工程師和高素質(zhì)的技術(shù)工人,能夠保證銷售、生產(chǎn)、售后的一條龍服務(wù)。公司始終堅持以顧客滿意為導向,“科學管理,質(zhì)量第一,持續(xù)改進,顧客滿意”作為辦廠方針,在通過內(nèi)抓產(chǎn)品改良和提高產(chǎn)品品質(zhì)的同時,外抓市場營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè);經(jīng)過多年的奮斗,公司已從激烈的市場競爭中脫穎而出,并在同行中率先通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量體系認證。工控領(lǐng)域:致力于交直流調(diào)速、可編程控制器(PLC)離散控制系統(tǒng)、DCS集散型控制系統(tǒng)、PCS7全集成自動化過程控制系統(tǒng)、上位機組態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)、工業(yè)數(shù)字視頻監(jiān)控等領(lǐng)域的應用與開發(fā)。配電領(lǐng)域:專業(yè)生產(chǎn)低壓成套電氣設(shè)備,產(chǎn)品性能優(yōu)良,其中我公司生產(chǎn)的多款成套開關(guān)柜都已通過中國國家強制性產(chǎn)品認證,獲“CCC”認證證書。經(jīng)過公司全體員工的不懈努力已與國內(nèi)多家大中型企業(yè)建立了長期合作關(guān)系,以優(yōu)良的信譽和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品得到用戶的普遍好評。產(chǎn)品年生產(chǎn)能力:工業(yè)品牌備品備件:2000萬以上;低壓成套箱柜產(chǎn)品:20000臺套/年;工業(yè)自動化控制系統(tǒng)工程:10個以上/年;產(chǎn)品制造周期:常規(guī)產(chǎn)品2周;非常規(guī)產(chǎn)品6-10周;我公司全體員工堅信:信譽是企業(yè)的生存基礎(chǔ);質(zhì)量、完美的服務(wù)是企業(yè)發(fā)展的保證我們提供給您:一、福利待遇:1、試用期滿可交五險;餐補;話補;交通補助;法定節(jié)假日帶薪休假;豐富的團建活動;團隊氛圍融洽;2、工程技術(shù)人員薪酬:崗位工資+績效+工齡+項目獎勵3、銷售人員薪酬:底薪+績效+提成二、我們有:工作平臺----晉升機會+發(fā)展空間+完善培訓待遇福利----提供同行業(yè)競爭的薪酬與福利價值規(guī)劃----人才實現(xiàn)自我價值的平臺1、合理的人才晉升空間2、完善的競爭激勵機制3、和諧融洽的工作氛圍4、健全的培訓機制
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