崗位職責:
1、根據(jù)部門用人需求,發(fā)布招聘廣告。
2、組織、安排面試,并且進行人力資源初試及及薪資談判;;
3、公司員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、續(xù)等相關(guān)手續(xù)辦理;
4、維護員工檔案,協(xié)助考勤及基礎(chǔ)薪酬核算;
5、五險一金增員、減員及匯繳工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng),了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。