行業(yè)新人專屬、給新手保護期,無業(yè)績考核,拿高底薪高績效
【超級福利】
12種帶薪假期
升級“樂助金”福利保障
實習生薪酬跟正式員工薪酬一樣哦
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一、 薪資怎么算:
你能拿到的薪酬包括底薪,各項補貼和超高業(yè)績核算比例,薪酬分三部分發(fā)放
1、置業(yè)助理崗位本科9000(底薪補貼行動量化6000,職務績效3000),
大專8000(底薪補貼行動量化5000,職務績效3000),前3個月沒有業(yè)績考核要求;
三個月后轉(zhuǎn)崗置業(yè)顧問: (可以提前定崗)
A1-A7級別,收入自主制,新人入職定崗底薪補貼最高11000,一條道路通羅馬,入職一年人均月收入2.6w,可晉升置業(yè)總裁底薪最高可達25W;行業(yè)內(nèi)超高業(yè)績獎金核算比例55%-80%,收入無上限
2、入職購買五險一金,更有帶薪假、節(jié)日禮包、生日福利、提供住宿條件;
二、在樂有家有什么發(fā)展空間
1、發(fā)展空間大,晉升快:
公司不唯學歷、不唯資歷、不唯經(jīng)驗,只要您有能力,懂得堅持與學習,可以朝金牌業(yè)務員、店長、副總經(jīng)理、子公司負責人等崗位發(fā)展晉升。集團總部定期舉辦公開競聘,選拔各崗位優(yōu)秀管理人才。
2、樂有家在線學院學習平臺:
自主研發(fā)近100 門課程,涉及行業(yè)介紹、業(yè)務技巧、管理方法等一系列課程,員工均可免費自主在線學習,盡享學習型組織氛圍;
3、隨時隨地培訓,助您成功。
樂有家獨創(chuàng)的集團-區(qū)域-分行培訓基地搭建體系,讓員工感覺處處是培訓,目前集團擁有近700個培訓基地;同時,分行日常培訓及導師帶教助您加速前進、早日成功。
三、崗位有什么要求
【 崗位職責 】
1、獲取和整合附近社區(qū)樓盤及商圈信息,滿足客戶需求,提供置業(yè)前期的信息服務;
2、負責房客源開發(fā)、積累與維護,用好樂有家APP等數(shù)字化大平臺,精耕社區(qū)及商圈,為交易雙方提供專業(yè)的房產(chǎn)交易服務解決方案,促成交易;
3、在平臺強大支撐下,搭檔作業(yè),組團服務,為簽約雙方降低交易成本,控制交易風險,定制置業(yè)規(guī)劃,與客戶建立長久友好、良性循環(huán)的合作關(guān)系。
【 任職資格 】
1、年滿十八周歲,專業(yè)、工作經(jīng)驗不限;
2、性格開朗外向,有激情,工作嚴謹;
3、能吃苦耐勞,有責任心,勇于挑戰(zhàn),具有較強的溝通能力;
4、認同公司文化,遵守公司制度,服從公司管理。
【招收退伍軍人,公司已開通轉(zhuǎn)業(yè)軍人綠色通道】
四、培訓及晉升機制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓體系,每年投入2億培訓專項經(jīng)費,1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師,更有一對一導師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計劃”人才工程,助力更快成長! 明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制,幫助下屬晉級是考核上級的重要指標;晉升通道暢通無阻,支持縱向、橫向多維度發(fā)展,專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁,管理方向最高可晉升為營銷總裁!
五、團隊特色
集團化企業(yè),學習型組織,創(chuàng)業(yè)型團隊,開放型文化,年輕化團隊,職業(yè)化風貌,專業(yè)化協(xié)作,扁平化管理,陽光透明,簡單真誠,優(yōu)秀雇主歡迎您!