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一、 薪資怎么算:
你能拿到的薪酬包括底薪,各項(xiàng)補(bǔ)貼和超高業(yè)績核算比例,薪酬分三部分發(fā)放
1、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人崗位本科9000(底薪補(bǔ)貼行動(dòng)量化6000,職務(wù)績效3000),大專8000(底薪補(bǔ)貼行動(dòng)量化5000,職務(wù)績效3000),前3個(gè)月沒有業(yè)績考核要求;
三個(gè)月后轉(zhuǎn)崗房產(chǎn)顧問:
A1-A7級別,收入自主制,新人入職定崗底薪補(bǔ)貼最高11000,一條道路通羅馬,入職一年人均月收入2.6w,可晉升置業(yè)總裁底薪最高可達(dá)25W;行業(yè)內(nèi)超高業(yè)績獎(jiǎng)金核算比例55%-80%,收入無上限。
2、入職購買五險(xiǎn)一金,更有帶薪假、節(jié)日禮包、生日福利、提供住宿條件;
【工作內(nèi)容】
1.獲取和整合附近社區(qū)樓盤及商圈信息,滿足客戶需求,提供置業(yè)前期的信息服務(wù)。
2.運(yùn)用E2E(端到端)理念,用好樂有家APP等數(shù)字化大平臺,精耕社區(qū),為用戶提供“最前一公里”到“最后一公里”的房產(chǎn)交易服務(wù)解決方案。
3.在精耕的社區(qū)及商圈,開展走親訪友式的用戶關(guān)系維護(hù)等工作,服務(wù)社區(qū),實(shí)地考察房源并提供專業(yè)建議,及時(shí)促進(jìn)買賣雙方商務(wù)談判。
4.在平臺強(qiáng)大支撐下,搭檔作業(yè),組團(tuán)服務(wù),為簽約雙方降低交易成本,控制交易風(fēng)險(xiǎn),定制新的置業(yè)規(guī)劃。
二、在樂有家有什么發(fā)展空間
1、發(fā)展空間大,晉升快:
公司不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯經(jīng)驗(yàn),只要您有能力,懂得堅(jiān)持與學(xué)習(xí),可以朝金牌業(yè)務(wù)員、店長、副總經(jīng)理、子公司負(fù)責(zé)人等崗位發(fā)展晉升。集團(tuán)總部定期舉辦公開競聘,選拔各崗位優(yōu)秀管理人才。
2、樂有家在線學(xué)院學(xué)習(xí)平臺:
自主研發(fā)近100 門課程,涉及行業(yè)介紹、業(yè)務(wù)技巧、管理方法等一系列課程,員工均可免費(fèi)自主在線學(xué)習(xí),盡享學(xué)習(xí)型組織氛圍;
3、隨時(shí)隨地培訓(xùn),助您成功。
樂有家獨(dú)創(chuàng)的集團(tuán)-區(qū)域-分行培訓(xùn)基地搭建體系,讓員工感覺處處是培訓(xùn),目前集團(tuán)擁有近700個(gè)培訓(xùn)基地;同時(shí),分行日常培訓(xùn)及導(dǎo)師帶教助您加速前進(jìn)、早日成功。
三、崗位有什么要求
1、年滿18周歲,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,五官端正,身體健康,品行良好,無不良嗜好;
2、想挑戰(zhàn)高底薪高提成,熱愛銷售,想證明自己。
3、想加入人均月入過萬的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),能適應(yīng)現(xiàn)代化、扁平化、參與式管理模式,能接受嚴(yán)格的職業(yè)化培訓(xùn)考核;
4、想獲得;一對一導(dǎo)師制專業(yè)培訓(xùn)帶教,能接受嚴(yán)格篩選;
5、想加入集團(tuán)總部第一實(shí)驗(yàn)基地大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),想有快速、公正的晉升機(jī)會(huì),敢闖敢拼,有良好的服務(wù)意識,有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)欲望。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、彈性工作、帶薪年假、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、無試用期