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崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃進(jìn)行員工招聘，簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約，組織面試和入職手續(xù)的辦理及培訓(xùn)； 2. 協(xié)助總助制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織員工內(nèi)、外部培訓(xùn)，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)成果； 3. 協(xié)助總助制定公司的績(jī)效考核管理方案，并組織績(jī)效考評(píng)、統(tǒng)計(jì)績(jī)效成績(jī)； 4.員工考勤管理、員工入離職手續(xù)辦理、用退工及社保、醫(yī)保增減辦理； 5.員工福利采購(gòu)、公司團(tuán)建活動(dòng)、員工體檢、旅游等活動(dòng)組織與實(shí)施； 6.維護(hù)良好的員工關(guān)系，解答員工的咨詢和問(wèn)題，并能夠及時(shí)將員工情況進(jìn)行反饋。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；人力資源管理師3級(jí)以上證書。 2. 具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核各模塊工作流程、能獨(dú)立辦理用退工社保醫(yī)保、生育津貼、工傷等業(yè)務(wù)； 3. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等； 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4. 具備較強(qiáng)的文字寫作與語(yǔ)言表達(dá)能力； 5. 形象好，有親和力、善于人際關(guān)系處理與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心，全局意識(shí)和保密意識(shí)。 福利待遇：雙休，五險(xiǎn)、績(jī)效資金、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、過(guò)節(jié)禮品、話補(bǔ)、餐補(bǔ)