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1.戰(zhàn)略規(guī)劃和支持：協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。 2.內(nèi)部管理：檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行；推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系。 3.商務(wù)活動與談判：配合董事長參加商務(wù)談判或相關(guān)商務(wù)活動，并進(jìn)行重要事項(xiàng)記錄、跟蹤及關(guān)系維護(hù)；負(fù)責(zé)銜接董事長內(nèi)外工作接待、出差事務(wù)、做好企業(yè)公關(guān). 4.文件處理：負(fù)責(zé)董事長辦公室各類文書、信函、電話、傳真、郵件的處理工作；協(xié)助董事長對重要業(yè)務(wù)資料進(jìn)行檔案管理. 5.日常事務(wù)管理：協(xié)助董事長對公司運(yùn)作及各職能部門進(jìn)行管理；負(fù)責(zé)及時傳達(dá)董事長的各項(xiàng)指示安排，起草董事長交辦的信函、演講稿、報(bào)告等各類文件. 6.對外關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)助董事長開展外部關(guān)系協(xié)調(diào)溝通工作，包括策劃項(xiàng)目方案、商務(wù)談判等，推進(jìn)業(yè)務(wù)順利開展實(shí)施. 7.信息收集與分析：收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報(bào)，為董事長決策提供參考；進(jìn)行對市場及競爭對手信息收集及分析，為董事長的經(jīng)營決策. 8.企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對外宣傳工作；協(xié)助董事長進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作. 9.財(cái)務(wù)管理：協(xié)助董事長定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤監(jiān)控公司財(cái)務(wù)狀況. 10.決策支持：協(xié)助董事長處理執(zhí)法及客戶的公共關(guān)系；負(fù)責(zé)與關(guān)鍵客戶的聯(lián)系及維護(hù)固有客戶關(guān)系，并積極建立新的客戶關(guān)系. 崗位任職要求： 1.教育背景：要求985/211統(tǒng)招本科以上，人力管理、財(cái)務(wù)管理、法學(xué)管理等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.專業(yè)技能：要求具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力。還需要有較強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力。 4.個人素質(zhì)：要求有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正。還需要有較強(qiáng)的邏輯思維能力、敏感性、條理性，以及優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力。 5.其他要求：能要求具備駕駛技能。