崗位職責:
1.負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,構建和完善公司人力資源管理體系;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施,滿足各部門人員的招聘需求;
4.根據(jù)公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導各部門開展績效管理;
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,制定員工成長計劃和培訓計劃,并組織實施;
6.針對業(yè)務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。
招聘要求:
1.本科學歷及以上學歷,管理學相關專業(yè);
2.制造型中上規(guī)模企業(yè)全盤人資工作經(jīng)驗;
3.掌握人力資源管理的工具和方法;
4.擅長崗位分析、用工規(guī)劃與預算、績效評價 ;
5.熟悉中高層人才引進策略及實施。