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崗位職責： 1. 招聘需求分析：根據(jù)公司年度招聘計劃以及預算，與中心及部門負責人溝通，分析并確定招聘需求，包括崗位職責、任職資格等，制定招聘計劃，定時評估招聘效果，優(yōu)化招聘策略。 2. 招聘計劃制定：制定招聘計劃，維護現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息、參加各類招聘會，招聘時間安排、預算分配等。 3. 招聘實施：與高校、職業(yè)培訓機構建立合作關系，實施校園招聘和社會招聘；編寫和發(fā)布職位信息，通過各種渠道進行宣傳推廣，吸引潛在求職者。 4. 簡歷篩選：收集并篩選簡歷，初步評估候選人的資格和匹配度，安排初步面試或電話篩選。 5. 面試與評估：安排面試流程，包括協(xié)調(diào)面試時間、地點，準備面試材料、通知候選人等，確保面試過程順利進行；參與或主導面試評估，根據(jù)評估結果向用人部門推薦合適的候選人，協(xié)助完成錄用決策。 6.錄用流程管理：發(fā)放錄用通知書，協(xié)調(diào)候選人入職前的各項事宜，如背景調(diào)查、入職體檢、合同簽訂、入職培訓等。 7. 人才庫管理：建立和維護人才庫，對未錄用但表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人進行追蹤管理，定期更新人才庫信息，為未來招聘儲備資源。 8. 數(shù)據(jù)分析與匯報：定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，如應聘人數(shù)、面試合格率、錄用率等，分析招聘效率和質(zhì)量，提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 任職資格： 1. 教育背景：具備大專及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學、社會學或相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗：具有1-3年招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程、方法、渠道； 3. 專業(yè)技能：了解勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉各類招聘工具的使用。 4. 能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、人際交往能力和多任務處理能力，能夠準確評估候選人與崗位的匹配度，并能夠與不同層級的員工進行有效溝通。 5.辦公軟件：熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和Word。 6.態(tài)度與價值觀：誠實守信、積極主動、注重細節(jié)，具備良好的團隊合作精神和服務意識，能夠保守公司及候選人信息的機密性。 7.持續(xù)學習：對人力資源管理新趨勢、新技術保持敏感，愿意不斷學習新知識，提升專業(yè)能力。