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崗位職責(zé)： 一、招聘需求分配與管理 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，合理分配招聘任務(wù)至招聘專(zhuān)員，確保招聘目標(biāo)高效完成； 2、監(jiān)督招聘進(jìn)度，協(xié)調(diào)資源，解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題。 二、新項(xiàng)目組建與出差安排 1、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的快速組建，制定招聘計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行； 2、統(tǒng)籌安排招聘團(tuán)隊(duì)的出差計(jì)劃，確保異地招聘工作順利開(kāi)展。 三、績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析 1、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總及分析； 2、定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)告，優(yōu)化招聘流程，提升團(tuán)隊(duì)效率。 四、內(nèi)推項(xiàng)目管理 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部推薦數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、跟蹤及流程把控； 2、優(yōu)化內(nèi)推機(jī)制，推動(dòng)內(nèi)推渠道的活躍度和轉(zhuǎn)化率。 任職要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉招聘全流程，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；