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一、崗位職責(zé) 1. 海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與全局操盤 - 制定海外市場的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，包括市場拓展、銷售目標(biāo)及運(yùn)營規(guī)劃，確保業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。 - 分析目標(biāo)國家（如歐美、東南亞、中東等）的市場環(huán)境、政策法規(guī)及競爭格局，調(diào)整業(yè)務(wù)策略。 - 統(tǒng)籌海外業(yè)務(wù)全流程（市場開發(fā)、客戶談判、訂單執(zhí)行、物流清關(guān)、回款管理等），確保合規(guī)高效運(yùn)營。 2. 海外團(tuán)隊管理與部門建設(shè) - 組建并優(yōu)化海外本地化團(tuán)隊，制定招聘、培訓(xùn)及績效考核體系，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。 - 管理跨文化團(tuán)隊，協(xié)調(diào)中外員工協(xié)作，解決文化差異帶來的管理挑戰(zhàn)。 - 定期組織業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊在客戶開發(fā)、談判、風(fēng)控等方面的專業(yè)能力。 3. 海外分公司籌建與運(yùn)營 - 主導(dǎo)海外分公司或辦事處的設(shè)立，包括選址、注冊、團(tuán)隊搭建及初期業(yè)務(wù)開拓。 - 建立本地化運(yùn)營體系（財務(wù)、人事、行政、合規(guī)等），確保分公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 - 對接當(dāng)?shù)卣⑿袠I(yè)協(xié)會、合作伙伴等資源，維護(hù)良好的商業(yè)生態(tài)。 4. 客戶開發(fā)與市場拓展 - 開發(fā)當(dāng)?shù)卮罂蛻艏扒蕾Y源（經(jīng)銷商、代理商、電商平臺等），建立長期合作關(guān)系。 - 策劃并執(zhí)行海外市場推廣活動（展會、行業(yè)峰會、線上營銷等），提升品牌影響力。 - 處理客戶投訴及售后問題，優(yōu)化本地化服務(wù)體系。 5. 風(fēng)控與財務(wù)管理 - 監(jiān)控海外業(yè)務(wù)風(fēng)險（匯率、貨款回收、法律合規(guī)等），制定應(yīng)對策略。 - 優(yōu)化海外運(yùn)營成本，提升利潤率，定期向總部匯報經(jīng)營數(shù)據(jù)。 二、應(yīng)聘條件 1. 學(xué)歷與專業(yè) - 本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 5年以上海外業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，其中3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有成功組建或優(yōu)化海外團(tuán)隊的案例。 - 具備駐外經(jīng)驗，或?qū)δ骋粐?地區(qū)（如美國、德國、東南亞、中東等）的市場、文化、政策有深刻理解。 - 熟悉海外分公司籌建、本地化運(yùn)營及合規(guī)管理流程。 3. 核心能力 - 領(lǐng)導(dǎo)力：能制定清晰目標(biāo)，激勵跨文化團(tuán)隊，推動業(yè)績增長。 - 戰(zhàn)略思維：具備市場洞察力，能制定長期海外業(yè)務(wù)規(guī)劃。 - 跨文化溝通：擅長與不同文化背景的團(tuán)隊、客戶及政府機(jī)構(gòu)高效協(xié)作。 - 英語能力：商務(wù)流利，可獨立談判及撰寫英文報告；有小語種能力（如西班牙語、阿拉伯語等）優(yōu)先。 4. 加分項 - 有海外分公司0-1籌建經(jīng)驗或跨國公司區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟悉目標(biāo)國家的稅務(wù)、勞動法、進(jìn)出口政策等。 三、薪資待遇 - 年薪20萬起（底薪+績效+補(bǔ)貼），具體面議。 - 福利：五險一金、年度旅游、團(tuán)隊激勵獎金等。 注：該崗位需具備海外市場實戰(zhàn)經(jīng)驗及團(tuán)隊管理能力，能夠從0-1搭建海外業(yè)務(wù)體系。歡迎有國際化視野、資源整合能力及領(lǐng)導(dǎo)力的候選人投遞！