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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司人事行政部工作的統(tǒng)籌及規(guī)劃 人力方面： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制訂招聘及人才儲(chǔ)備計(jì)劃，統(tǒng)籌人員招聘選拔工作； 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)（員工糾紛、仲裁、解聘等事宜）及薪酬工作的規(guī)劃和實(shí)施，建立并完善公司薪酬福利管理體系； 3、負(fù)責(zé)員工教育與培訓(xùn) ，幫助員工職業(yè)生涯發(fā)展，擬制并完善績效考核方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 4、定期審核并修訂公司的政策與人事行政制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)人事檔案及文控管理； 6、負(fù)責(zé)制定人事行政部工作計(jì)劃，安排、督導(dǎo)人事行政部的日常工作 行政方面： 1、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議決議、文件、計(jì)劃督辦，并進(jìn)行后續(xù)的跟蹤、落實(shí)和反饋； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理行政后勤工作（工作紀(jì)律、環(huán)境管理、固定資產(chǎn)、辦公采購預(yù)算管理等）； 3、協(xié)助總經(jīng)辦處理行政外聯(lián)事務(wù)； 4、及時(shí)完成總經(jīng)辦交辦的臨時(shí)性任務(wù)。 任職條件： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源六大模塊全盤管理，招聘和績效板塊最為熟悉； 4、在人力資源各模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理師資格證書優(yōu)先考慮； 5、具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和較強(qiáng)的服務(wù)和抗壓意識(shí)； 6、35歲以內(nèi)。