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一、崗位職責(zé) 1. 基礎(chǔ)人事管理 負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理（合同簽訂、社保公積金繳納、檔案管理等） 維護(hù)員工信息系統(tǒng)&花名冊，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性 處理日?？记?、休假統(tǒng)計(jì)及薪酬核算輔助工作 2. 招聘與配置 根據(jù)業(yè)務(wù)需求發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試（包括小時工、藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)等） 拓寬招聘渠道，如人力資源公司、校園招聘等 協(xié)調(diào)部門負(fù)責(zé)人完成面試評估及錄用流程 3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系 組織新員工入職培訓(xùn)（如公司制度、安全操作規(guī)范） 協(xié)助部門開展簡單技能培訓(xùn)（如生產(chǎn)流程、設(shè)備使用等） 處理員工基礎(chǔ)咨詢與投訴，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性 4. 制度與文化建設(shè) 協(xié)助修訂及優(yōu)化人事制度和流程 策劃員工活動（如節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等），提升凝聚力 5. 其他綜合事務(wù) 可能兼顧行政工作（如辦公用品采購、會議支持等） 配合政府申報（如人才補(bǔ)貼、社保減免等政策） 二、任職要求 1. 硬性條件 學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上（人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先） 經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 技能： 熟練使用Office（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、Word制度排版、PPT制作、公眾號文案編制等） 了解社保公積金操作流程 熟悉招聘平臺（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等） 2. 軟性能力 溝通能力：能與一線工人、技術(shù)部門高效對接 多任務(wù)處理：適應(yīng)“一人多崗”，能夠按照輕重緩急合理安排工作任務(wù) 主動性：在制度不完善時能提出優(yōu)化建議，積極主動處理及解決問題 3. 加分項(xiàng) 了解制造業(yè)基礎(chǔ)術(shù)語（如生產(chǎn)排班、精益管理） 有當(dāng)?shù)氐娜肆Y源市場資源（如職業(yè)學(xué)校、勞務(wù)中介合作經(jīng)驗(yàn)） 熟悉地方勞動法規(guī)及補(bǔ)貼政策