崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求,建立完善人力資源招聘體系;
2、負責開展公司各崗位人員招聘;
3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定;
4、根據(jù)用人部門需求,擬定招聘方案,組織實施招聘活動并完成招聘目標;
5、招聘信息的發(fā)布和更新,簡歷甄別、面試邀約與測評、錄用及入職跟進;
6、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài),建立公司人力資源儲備庫。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,做過銷售,有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧及方法,有招聘統(tǒng)籌能力;
4、對中高端人才的招聘分析,甄選及引進有豐富有效的實操經(jīng)驗;