1、完善公司的人力資源制度、工作流程;
2、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度的落地實(shí)施,向各部門宣貫人力資源制度,指導(dǎo)協(xié)助各部門開展人力資源的各項(xiàng)工作。
3、指導(dǎo)招聘專員建立完善招聘渠道,有效開展招聘工作,滿足各部門的用人需求;
4、繼續(xù)深化培訓(xùn)落地,為員工賦能,提升員工意識與能力;
5、建立完善薪酬績效體系,制定員工職能職級通道,提高績效;
6、收集各部門經(jīng)營數(shù)據(jù),跟進(jìn)各部門經(jīng)營目標(biāo)完成情況,組織月度經(jīng)營會(huì)議,及時(shí)糾偏公司目標(biāo)完成。
7、其他各項(xiàng)人力資源日常事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷人力資源專業(yè),8年或以上的生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的同理心、溝通能力、書寫能力;
3、了解相關(guān)法律法規(guī)和制度;
4、能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和發(fā)現(xiàn)問題及解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。