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入職繳納五險一金，雙休法定節(jié)假日，不出差不應(yīng)酬，專業(yè)咨詢服務(wù)，沒有相關(guān)資源背景也沒關(guān)系，有體系培訓(xùn)也有大牛帶教，但希望你對自己成長有要求，看重長遠利益，喜歡跟優(yōu)秀人才打交道，獵頭門檻要求不高，技術(shù)壁壘很強的行業(yè)！ 【你需要具備什么？】 1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先； 2、愿意在人力資源或者咨詢領(lǐng)域長期發(fā)展； 3、良好的語言溝通能力、談判能力和快速學(xué)習(xí)能力； 4、具有團隊合作精神，自驅(qū)力強，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，有一定的客戶服務(wù)及項目合作意識； 5、擁有較強的責(zé)任感和良好的抗壓性。 【你需要做什么？】 ——人才端： 1、負責(zé)甲方客戶委托的招聘項目，充分了解客戶招聘需求，分析崗位賣點； 2、使用公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)、候選人轉(zhuǎn)推薦等多渠道尋訪候選人，進行簡歷篩選、電話初步溝通甄選； 3、根據(jù)客戶需求及特點，撰寫人才簡歷報告，向客戶推薦與崗位匹配的候選人，協(xié)調(diào)推進客戶候選人面試，跟進面試流程并及時進行反饋； 4、為候選人提供簡歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議； 5、協(xié)調(diào)雙方薪酬談判，提供候選人入職前、中、后的跟蹤指導(dǎo)服務(wù)； 6、幫助候選人分析行業(yè)動向、職業(yè)發(fā)展路徑等； ——客戶端： 1、經(jīng)過系統(tǒng)化培訓(xùn)后，成長為顧問，進行相關(guān)行業(yè)的客戶BD工作，了解行業(yè)市場動態(tài)、搜集并分析市場核心人才需求并進行業(yè)務(wù)市場拓展，積累行業(yè)人脈（人才mapping）為客戶提供人才市場信息、薪酬報告； 2、合同簽約、商務(wù)洽談； 3、職位訪談、人才畫像的建立、項目的分工； 4、牽頭攻堅新項目/挑戰(zhàn)性項目； 5、風(fēng)險的把控。 【我們具備什么？】 1、專業(yè)化的獵頭培訓(xùn)： 入職培訓(xùn)、一對一師徒制定制培訓(xùn)（包括獵頭工作基礎(chǔ)技能、行業(yè)資深顧問分享、談判技能以及領(lǐng)導(dǎo)力技能等，培養(yǎng)360度獨立顧問）、on job training、Team內(nèi)部專業(yè)知識培訓(xùn)、行業(yè)資深顧問定期分享、百萬顧問俱樂部； 2、符合市場的薪酬模式： 基礎(chǔ)薪資+提成+獎金，公司為員工提供有競爭力的薪酬待遇，公平、公開、公正的晉升機制和平臺，秉承內(nèi)生培養(yǎng)的晉升理念，明確的升職漲薪機制，每年1`4次升職加薪機會； 3、福利與休假： 五險一金、周末雙休，法定節(jié)假日，年度體檢、帶薪年假、婚產(chǎn)假、彈性工作、生日福利、節(jié)日福利、員工旅游（分公司旅游學(xué)習(xí)、全國精英游）、豐富的達人活動等； 4、相對簡單的團隊氛圍： 人際關(guān)系務(wù)實，開放式辦公環(huán)境，專業(yè)度的leader和同事。 【職業(yè)提升優(yōu)勢】 1、黃金的人脈圈： 由于獵頭需要管理的候選人群體人數(shù)眾多，屬于資深行業(yè)人士，所以顧問的成熟度必須快速提升，如此得以生存下來的顧問成熟度一般會高于同齡人。 2、越來越吃香： 客戶特定候選人群體的有效積累使得獵頭的工作經(jīng)驗可以有效疊加，不會出現(xiàn)職業(yè)生涯的斷層。 3、高速的成長： 中國獵頭市場過去十年和未來十年均處于爆炸式增長期，優(yōu)質(zhì)獵頭顧問的稀缺性決定了高素質(zhì)的顧問的職業(yè)發(fā)展也是加速的。Risfond也成功孵化出很多優(yōu)秀百萬顧問。 4、透明的市場價值： 一個成功獵頭對客戶和候選人具有相當?shù)奶栒倭?，這意味著他的市場價值是相對透明的，不會因為內(nèi)外力因素影響前程。 5、可觀的收入： 在一線城市從業(yè)三年經(jīng)驗的優(yōu)秀顧問年薪一般不低于三十萬，頭部達到年薪一百萬也不是夢。 6、創(chuàng)業(yè)的可能性： 對于有創(chuàng)業(yè)精神的年輕人而言，獵頭行業(yè)空間大，資本門檻低，在積累一定經(jīng)驗之后，存在實實在在的創(chuàng)業(yè)可能。Risfond對于成功的Manager提供高回報和更多職業(yè)可能性，業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的合伙制體系，總公司充分授權(quán)，各分支獨立運營，極大的發(fā)展空間。