職位描述:
1、依據(jù)服務(wù)對象業(yè)績目標(biāo)確定人員需求并提供人力資源支持。
2、對人力規(guī)劃等專業(yè)領(lǐng)域給予業(yè)務(wù)經(jīng)理建議。
3、處理緊急事件和投訴,回答或解決業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工的問題。
4、在業(yè)務(wù)單元推行人力資源制度等,雙向溝通組織與業(yè)務(wù)單元的訴求。
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系等環(huán)節(jié)。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。
7、參與公司政策制定,確保人力資源政策合法并符合戰(zhàn)略目標(biāo)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉2個(gè)以上人力資源模塊;
3、熱愛人力資源工作,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力;
4、為人熱情有親和力、積極主動、真誠正直;
5、具備極強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任感,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
6、以結(jié)果為導(dǎo)向,能夠承受一定工作壓力;
7、能適應(yīng)短期出差。