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陽(yáng)光恒昌物業(yè)服務(wù)股份有限公司應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計(jì)劃即“向陽(yáng)生”計(jì)劃，旨在2年內(nèi)將優(yōu)秀畢業(yè)生培養(yǎng)成為各項(xiàng)目的主管、項(xiàng)目經(jīng)理或關(guān)鍵專業(yè)崗位經(jīng)理，以及集團(tuán)各事業(yè)群的中層繼任人。 一、公司簡(jiǎn)介： 陽(yáng)光恒昌物業(yè)服務(wù)股份有限公司，成立于 2000 年 12 月 5 日, 注冊(cè)資金 3.14億元人民幣，服務(wù)范圍已布局北京、新疆、內(nèi)蒙古、河南、陜西、四川、青海等西部和華北地區(qū)省市。服務(wù)面積達(dá)4000 萬(wàn)以上平方米，涵蓋400多個(gè)項(xiàng)目，在全國(guó)百?gòu)?qiáng)物業(yè)排名中第27名。 二、培養(yǎng)方案： 統(tǒng)一按照“四個(gè)培養(yǎng)階段、三個(gè)培養(yǎng)、二級(jí)管理、一個(gè)責(zé)任人”的原則進(jìn)行系統(tǒng)性地培養(yǎng)規(guī)劃。 四個(gè)培養(yǎng)階段： 第一階段（3 個(gè)月）職能部門輪崗見(jiàn)習(xí)；第二階段（3 個(gè)月）專業(yè)線主管輪崗見(jiàn)習(xí)；第三階段（6 個(gè)月）專業(yè)主管崗位工作期；第四階段（12 個(gè)月）見(jiàn)習(xí)經(jīng)理崗位工作期； 三個(gè)培養(yǎng)：在 1-2 年內(nèi)完專業(yè)線主管級(jí)崗位、項(xiàng)目主管、見(jiàn)習(xí)經(jīng)理崗位的培養(yǎng)與實(shí)踐；二級(jí)管理：物業(yè)總監(jiān)/職能部門負(fù)責(zé)人作為一級(jí)主責(zé)培養(yǎng)、考評(píng)人，職能部門負(fù)責(zé)人作為培養(yǎng)責(zé)任人的二級(jí)監(jiān)督考核部門，實(shí)行二級(jí)管理考核評(píng)估； 一個(gè)責(zé)任人：指定物業(yè)總監(jiān)/職能部門負(fù)責(zé)人作為全周期培養(yǎng)責(zé)任人，負(fù)責(zé)長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃的編制，并由本人或指派導(dǎo)師分階段培養(yǎng)各項(xiàng)素質(zhì)、能力； 三、加盟恒昌，你將擁有： 1.適宜人才成長(zhǎng)的用人機(jī)制： 以德為基，唯才是用；注重態(tài)度，尊重專業(yè)；業(yè)績(jī)?yōu)楸?，晉職漲薪；內(nèi)部培養(yǎng)，外屏為輔；簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，致力于營(yíng)造輕松和諧、充分發(fā)揮員工才能的工作氛圍。 2.完善的福利保障體系： 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、餐費(fèi)補(bǔ)助、過(guò)節(jié)福利、培訓(xùn)、賀儀奠儀、帶薪休假、生日派對(duì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等福利； 3.“四三二一”管理培訓(xùn)生培養(yǎng)體制： 建立了符合人才培養(yǎng)規(guī)律的“四三二一”高校畢業(yè)生的培養(yǎng)管理方案， 高管人員一對(duì)一“傳幫帶”的導(dǎo)師制，提供獨(dú)了良好的培養(yǎng)發(fā)展模式，清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為加盟恒昌的年輕人提供良好的成長(zhǎng)機(jī)制。 四、任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，管培生注重學(xué)生素質(zhì)與可培養(yǎng)度，可以不限專業(yè)招聘； 2.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生、3年內(nèi)往屆畢業(yè)生，有物業(yè)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 五、福利待遇： 社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪假期、培訓(xùn)機(jī)會(huì)（培養(yǎng)計(jì)劃、崗位培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院）、伙食補(bǔ)貼、員工活動(dòng)（員工生日會(huì)，生日禮物福利，各類節(jié)日福利） 職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假