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有海外工作經(jīng)驗(yàn)或者接受海外出差 主要職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施； 2、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展和管理，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體等； 3、撰寫招聘廣告，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，以提高招聘的質(zhì)量和效率； 4、根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)招聘流程的推動(dòng)和執(zhí)行，包括但不僅限于招聘篩選、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)； 5、負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算和開支的管理，并參與招聘活動(dòng)的策劃和執(zhí)行； 6、了解公司人力資源政策，并針對(duì)性的開展招聘工作，以滿足公司的人力 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、有一定定向人才挖獵能力； 4、結(jié)果導(dǎo)向，有一定抗壓能力。